Организације су пуне различитих, јединствених појединаца, чија култура и историја им често дозвољавају да едукују и прошире умове својих вршњака. Ангажовање чланова групе у активностима за изградњу тимова за изградњу тимова може ојачати везе и смањити шансе за несклад, што резултира складнијим и продуктивнијим окружењем за све чланове групе.
Упознавање
Учесници често присуствују догађајима разноликости и изградње тимова са фиксним идејама о томе шта ће се догодити. Да бисте добили повратну информацију о идејама чланова групе о разноликости и радионицама, подијелите људе у мале групе (не групирајте људе који су упознати једни с другима). Нека групе дискутују о својим претходним искуствима и ономе што се надају да ће остварити у будућности.
Да би сви сазнали нешто о једни другима, нека учесници направе табелу са својим именом и неколико ствари које већина људи не зна о вама (са флексибилношћу да додате више времена касније). Нека чланови групе објасне свој шатор табели.
Чланови групе треба да науче да вреднују своје сличности и разлике. Нека се људи поделе у мале групе, узму лист папира са флипцхарт папиром и нацртају велики цвет са центром и онолико латица колико има чланова групе. Нека попуне центар цвијета својим заједничким особинама. Индивидуалне латице чланова треба да садрже нешто јединствено за њих, не укључујући физичке атрибуте. Након интеракције у малим групама, сви треба да се окупе и поделе своје сличности и разлике са великом групом.
Идентитет особе често почиње његовим именом, тако да је добра идеја да чланови групе схвате шта за њих значи њихово име. Упарите људе и реците им да открију одакле потичу имена њихових партнера, шта им то име значи и како су други реаговали на њихово име.
Активности за заједничка питања различитости
Оспособљавање људи да искусе и разумеју различите културне, етничке, родне и верске групе је важан аспект разноликости и изградње тима. На основу демографских података, подијелите чланове групе по категоријама и реците им да напишу оно што желе да други знају о својој групи, шта они никада више не желе да доживљавају као чланови своје групе и шта желе да њихови вршњаци ураде. Након тога, расправите као група.
Сексуална оријентација је питање различитости које може негативно утицати на организацију, у зависности од знања и толеранције чланова. Нацртајте сексуални идентификациони лист, наводећи 10 сценарија који описују сексуално понашање и искуства различитих људи. Нека чланови класификују људе - хетеросексуалне, лезбијске, геј или бисексуалне - и онда дискутују о својим одговорима као групи.
Неки одговори ће бити изрезани и осушени, мада ће други вероватно изазвати дебату, јер неки људи дефинишу сексуалну оријентацију по факторима као што су понашање, жеља, самоидентификација или комбинација ова три.
Стереотипи често утичу на способност људи да раде или међусобно комуницирају. Поновите својој групи како ограничено искуство може довести до непоштене предрасуде о одређеној особи или стварима. Узмите дете које уједе пас - сваки пут када види или чује пса, он се уплаши, јер мисли да су сви пси зачарани као онај који га је ујео. Временом и кроз више искуства са другим псима, он ће схватити да нису сви исти.
