Активности изградње тима су важне за растућу компанију јер је важно да горњи менаџмент види како њихови запосленици функционишу као група у активностима које не укључују њихове свакодневне радне активности. Активности на изградњи тима такође помажу руководиоцима компаније да виде који запослени имају квалитете истинског лидера који би могли помоћи компанији да расте и успева у будућности. У скоро свакој вежби за изградњу тима појављује се лидер у групи, а сврха ових активности је да помогну лидеру да користи своје вештине.
Зоом
Постоји неколико вежби за изградњу тимова које могу да доведу лидера у свакога ко има те квалитете, а једна од ефикаснијих вежби за изградњу тима је она која се зове Зоом. У Зоом сваком члану групе се даје фотографија коју не могу приказати осталим члановима групе. Све фотографије су на неки начин повезане, а група треба да осмисли композитну слику на основу појединачних слика.Пошто не могу да се приказују једна другој своје слике, свака особа мора да опише свој имиџ и група треба да обради ту информацију и да је користи за креирање једне композитне слике. Зоом је одлична активност за изградњу тима и лидерство, јер захтева стрпљење, комуникацију и некога да искористи и координира све активности које се дешавају. То може бити фрустрирајућа вежба, али ако се појави права врста лидера, Зоом може бити веома ефикасан начин да се лидерске вештине те особе покажу групи и компанији.
Ко треба да преживи?
Једна од интересантнијих вежби за изградњу тима је много различитих врста вежби за преживљавање које се могу развити. Свакој особи додијељена је улога као што је лијечник или проповједник, а онда је дат сценариј преживљавања и група мора одлучити тко живи и тко је изостављен. На пример, један популарни сценарио опстанка је да је ваша група на броду који тоне, а последња чамац за спасавање држи само осам људи и има вас дванаест. Сценариј потонулог брода је ефективан јер поставља временско ограничење игре, а такође ставља групу под притисак одмах. У вежби за преживљавање сазнате не само који од ваших запослених схвата идеју да будете тимски играч, већ можете видети и да се појављују лидери који могу да воде чак и под најтежим околностима. Игра опстанка може постати конкурентна, а прави лидер може пронаћи начине да направи игру и дође до рјешења која сватко може разумјети.
Шта тражити
Лидер је неко ко је у стању да процени вештине људи око себе, а затим да их мотивише да користе своје вештине на обострану корист групе. Лидер зна како да слуша људе око себе и они показују ауру самопоуздања која мотивише људе да се понашају у складу са својим способностима. Лидери могу бити тешко пронаћи, али када видите да се лидер појави кроз активности за изградњу тима, онда морате да подстакнете те лидерске квалитете и да их ставите да раде за будућност ваше компаније.
