Управљање

Да би остала финансијски конкурентна, многе компаније одлучују да увећају своје ресурсе уместо да одржавају сталан број запослених. Запошљавање запослених на одређено вријеме даје послодавцима флексибилност у њиховим пројектима. Они могу запослити запослене кроз повећање ресурса без дугорочне обавезе. ...

Службеник за индустријске односе обично ради у позицији људских ресурса и управља односима између запослених у фабрици и вишег руководства. Ови службеници за односе не раде изван производних индустрија. Уместо тога, они су специјализовани за питања кључна за производњу пословања који представљају. Има их неколико ...

“Тренинг” транспортне траке значи подешавање ременица, беспосличара и услова оптерећења одређеног појаса на начин да појас не постане нецентриран. Непотребно је рећи, са толико различитих делова и делова које треба размотрити, то може бити сложен и застрашујући процес. Ако се нађете суочени са задатком ...

Добављачи аутомобила морају да одржавају спецификације квалитета за слање испорука произвођачима аутомобила. Међународна организација за стандардизацију издала је интерну ревизију под називом ИСО / ТС 16949. Ова ревизија покрива интерне контроле за систем управљања квалитетом који ревидира компанију ...

У протеклих двадесет година, фокус на стратегију људских ресурса се значајно повећао. Ово појачано признање, делимично због пословних стратега и академских цитата људских ресурса, директно је допринијело кретању позорности у корист ХР-а. Значај људских ресурса ...

Унутрашње контроле обезбјеђују ниво повјерења у финансијске информације исказане у финансијским извјештајима. Унутрашње контроле ограничавају приступ појединачних запосленика манипулацији подацима или погрешно представљање финансијских података. Унутрашње контроле су кључне за рачуноводствено особље које редовно ради са компанијом ...

Пре него што уложе време и новац у пројекат, предузећа би желела да знају да ли је вредно трагања. Процјена трошкова пројекта даје идеју о њеној одрживости. Постоји више од једног начина да се дође до таквих процена, свака са својим предностима и недостацима. Процена одозго надоле је једна ...

Контрола докумената се користи за повећање ефикасности одређене организације контролисањем верзија издатог документа. Ово осигурава да сви запослени имају праве верзије одређеног документа. ИСО стандарди су скуп међународних стандарда који помажу у стандардизацији процеса у ...

Награда за дуговечност се обично додељује запосленом који је служио вашој организацији много година. Број година ће зависити од политике вашег ентитета. Било да желите да одате почасног запосленика или службеника који је служио дуги низ година, постоји низ идеја које могу помоћи ...

Пре него што почнете да планирате активности за прикупљање средстава у теретани, схватите ко мора да учествује да би то било вредно вашег труда. Ако то укључује ваше особље, провјерите да ли постоје било какви сукоби у распореду. Ако требате чланове теретане да учествују, добијте опћу идеју о томе ко је вољан помоћи. За донаторе који зависе од ...

Традиционалне организационе структуре, које су често повезане са топ-довн, високо процедуралним механистичким организацијама, довеле су до великог дела пословног окружења почетком и средином 20. века. Иако се традиционалне структуре истичу у индустријама у којима процедурална униформност одговара квалитету, они имају тенденцију да имају неке ...

Могу се креирати бројне методе за праћење промјена политика и процедура. Приватне и јавне институције, организације и компаније - и мале и велике - могу користити различите методе развоја политике и процедура како би испробале нове стратегије и / или побољшале методе које функционишу. Према Универзитету ...

Главни службеник за информисање, или ЦИО, надгледа све компјутерске и друге системе информационих технологија у компанији. Посао захтијева од ЦИО-а да често анализира циљеве компаније и креира планове за интеграцију нове технологије или кориштење постојеће опреме како би помогао у постизању циљева. ЦИО мора то да уради држећи ...

У јавном сектору, закон о приватности је прилично јасан проблем. Када се примењује на корпоративне ситуације, као што је праћење учинка запослених на имовини компаније или током радног времена, ствар није толико повољна према приватности. Иако већина држава гарантује приватност запослених у осетљивим областима као што је ...

Планирање корпоративног повлачења значи да добијате своје колеге за неколико дана изградње тима и стратешког планирања. Држите планове за комуникацију активним и ангажованим укључивањем теме у структуру ваших сесија. Ако се доследно извршавају, теме помажу у покретању одређених тачака ...

Многе школе и омладинске организације спонзоришу локалне омладинске плесне екипе да наступају на школским догађајима и такмичењима. Међутим, ова врста рекреативних активности може постати скупа када урачунате трошкове униформи или костима, опреме, такси за улазак у конкуренцију и путне трошкове. Један од начина за прикупљање новца за помоћ ...

Организациона структура може направити или прекинути посао. Виши менаџмент и извјештавање према горе морају пружити снажну основу за запослене како би били довољно мотивисани. Када постоје пукотине у овој структури, или недостатак размишљања напријед, компаније ризикују да изгубе најбоље запослене због недостатка ...

Сигурност на радном месту је приоритет за многе власнике предузећа. Добра евиденција о сигурности може помоћи власницима фирми да смање трошкове осигурања, као и да помогну запосленицима да наставе радити, а не да се опораве од несрећа. Многи послодавци нуде периодичне часове сигурности за промовирање сигурних пракси на радном мјесту, које могу ...

Аутократски лидери су људи које мрзите да волите. Такви лидери настоје да имају апсолутну власт над својим сљедбеницима, тражећи поштовање на основу застрашивања. Кроз аутократски стил вођења, такви појединци се упуштају у виртуалну диктатуру, ријетко награђујући напоре својих подређених.

У подучавању и приступу подучавања менаџмента, долазни или тренутни запослени ради директно са вишим менаџером или са особом коју треба замијенити. То може трајати тједнима како би се осигурала одговарајућа обука, с намјером да нови запосленик постане нови менаџер. У већини случајева, замјеник ...

Индустријски односи су проучавање интеракција између индустрије, њених запослених и влада које их надгледају. То је и студија различитих институција и организација које су настале као резултат ових интеракција, као што су синдикати и пословни синдикати. Многи проблеми су централни за ...

Планирање људских ресурса укључује проучавање будућих кадровских потреба организације. Запослени ће напустити своја радна места из више разлога, укључујући боље послове, одласка у пензију и остваривања образовних могућности. Фирме такође укидају позиције због економских услова и преусмеравања фокуса на нове ...

Сукоб између запослених и супервизора често се може ријешити унутар одјела или радног подручја. Ако је конфликт повезан са перформансом, запослени и супервизор могу да се повуку и погледају шта доприноси конфликту и постижу међусобно разумевање о очекивањима у погледу посла. Исто тако, када ...

Праћење или управљање животном средином је процес мјерења и процјене радних увјета за процјену здравствених ризика за раднике. Ова пракса је посебно важна у предузећима која користе опасне супстанце, као што су тешки метали. То укључује периодичне здравствене прегледе радника и заштите животне средине ...

Када појединац формира однос, лични или професионални, он може почети да жели и ради према одређеним циљевима. На пример, родитељ би желио да њено дијете добије добре оцјене. Ако два или више односа имају неспојиве циљеве, појединац може доносити одлуке које имају користи од једне стране над другом. Тхис ...