Када појединац формира однос, лични или професионални, он може почети да жели и ради према одређеним циљевима. На пример, родитељ би желио да њено дијете добије добре оцјене. Ако два или више односа имају неспојиве циљеве, појединац може доносити одлуке које имају користи од једне стране над другом. Ово се назива "сукоб интереса". Иако није увијек могуће елиминирати сукоб интереса, учесталост и озбиљност таквих ситуација могу се ублажити ублажавањем.
Превенција
Најбољи начин да се ублаже сукоби интереса је да се они избегну. Не прихваћајте улоге и одговорности које су неспојиве са вашим постојећим интересима. Обезбедити запосленима могућности професионалног развоја које повећавају знање о етичким питањима. После конфликта, радите на томе да се извучете из једне или друге обавезе да ублажите проблем.
Публиц Дисцлосуре
Избегавајте да сакривате своје улоге и одговорности. Откривање ваших интереса у јавном форуму омогућава потенцијалним партнерима да одреде ток акције за њих. На пример, ако имате познату политику која вас спречава да примате поклоне, мање је вероватно да ће вам бити понуђени компромисни поклони. Стварајући вашу позицију у јавности, развијате и публику којој сте одговорни. Ова транспарентност је посебно важна за владине агенције.
Фоллов Процедуре
Организације и управљачка тијела стварају опсежне процедуре и смјернице за управљање сукобом интереса. Ова документација може укључивати правила и листе забрањених активности. На пример, градски службеници у Њујорку морају да се уздрже од коришћења градске опреме за обављање волонтерских активности. Учините овај стандард доступним свим запосленима. Размислите о томе да буде доступан и свим потенцијалним клијентима.
Сеек Медиатион
Организације ухваћене у сукобу интереса могу затражити помоћ од непристрасне треће стране. То је зато што је њихов професионални интегритет угрожен конфликтом. Непрофитне, вјерске и градске агенције често могу бесплатно осигурати такве правне савјете.
Свесност
Будите свјесни својих улога и одговорности. Признајући вашу позицију и интересе, потврђујете своје обавезе да подржите одређена уверења. Прегледајте све правно обавезујуће споразуме пре потписивања како бисте се уверили да пристајете на све наведене услове и услове. Поново прочитајте уговоре периодично да бисте потврдили да недавне радње нису прекршиле споразум.
Прикривање
Држите своје различите интересе одвојене кад год је то могуће. Не расправљајте о личним, религијским, друштвеним или политичким ставовима на послу. Никада немојте питати запослене да постављају особна питања. У случају да информације морају бити осигуране како би се осигурала сигурност појединаца или подузећа, посавјетујте се с одвјетником или медицинским стручњаком. (нпр., сумњате да је запослени који болује од двополног поремећаја доносио непромишљене пословне одлуке.)
