Да би остала финансијски конкурентна, многе компаније одлучују да увећају своје ресурсе уместо да одржавају сталан број запослених. Запошљавање запослених на одређено вријеме даје послодавцима флексибилност у њиховим пројектима. Они могу запослити запослене кроз повећање ресурса без дугорочне обавезе. За запослене, ова флексибилност је често идеална ситуација, дајући им прилику да стекну искуство без проширене обавезе.
Повећање ресурса
Повећање ресурса је познато и као уговарање. Компаније запошљавају запослене на основу уговора, на основу дужине трајања пројекта на којем је потребна помоћ. Ово је идеално када компанија не жели да се трајно посвети запошљавању додатног особља, али треба додатну помоћ или стручност.
Агенције за запошљавање
Агенције за запошљавање специјализоване за уговорне раднике одузимају терет компанији тражећи додатна средства. Вријеме потребно за преглед кандидата, организирање интервјуа и провођење цијелог процеса интервјуа је елиминирано. Компаније које желе да повећају своје ресурсе једноставно подигну телефон и затраже додатну подршку од агенције за запошљавање. Агенција за запошљавање проводи све интервјуе, провјере знања, референтне провјере и сва тестирања која су потребна да се утврди прикладност кандидата за дотично радно мјесто.
Бенефит то Цомпаниес
Повећање ресурса уместо сталног запошљавања такође штеди трошкове предузећа. У принципу, радници по уговору не добијају никакве бенефиције од компаније којој пружају своје услуге. Компаније не морају да плаћају здравствене бенефиције, доприносе за пензијску штедњу, трошкове пензија или плате. Иако плата обично представља највећу исплату за запослене, трошкови пружања бенефиција запосленима су често значајни.
Бенефит то Емплоиеес
Упркос недостатку користи или трајности, многи људи сматрају да су позиције за повећање ресурса идеалне. Будући да се мјесто запошљавања стално мијења, прилика за стјецање вриједног, разноликог искуства је велика. Људи који су нови на тржишту рада често добијају потребно искуство кроз уговорни рад. Други једноставно нису заинтересовани да се посвете једном послодавцу, тако да је рад на повећању ресурса идеалан. Људи могу бирати када желе радити и за који временски период.
Стаффинг Солутион
Ако компанија жели да допуни своју радну снагу, повећање ресурса је идеално рјешење. И послодавац и запослени уживају користи од заједничког рјешења за потребе особља.
