Управљање
У неком тренутку, скоро свако радно мјесто ће искусити сукоб између сарадника. Сукоб није нужно лоша ствар. Конфликт настаје када се морају ријешити проблеми на радном мјесту. Рјешавање сукоба на одговарајући начин може довести до тога да све странке буду позване да помогну у рјешавању проблема ...
Термин "широко предузеће" може покрити много подручја, од софтвера који нуди централни систем за складиштење који свима може приступити стратегији за управљање одређеним пројектом у свим одјелима. Опћенитије, подузеће је широк израз који означава чињеницу да је одређена операција или ...
За ефикасно радно мјесто потребни су запосленици који знају како да раде заједно како би обавили посао. Када се сарадња поквари, резултат је незадовољно особље и смањена продуктивност. Познати менаџери разумију важност сарадње међу запосленима и подстичу атмосферу кооперативног рада.
Негативна понашања запослених могу смањити морал и продуктивност. Нека понашања, као што су крађа и пиће на послу, довољно су озбиљна да одмах захтијевају прекид, док се други морају позабавити прије него што постану озбиљни. Ако послодавац мора дисциплиновати запосленог због негативних ...
Тренинг менаџмента може бити од суштинског значаја за успех бизниса, менаџери имају велику одговорност у компанији, од управљања односима са запосленима до осигурања да посао остане профитабилан. Будући да су одговорности за управљање компликоване, а не баш разумљиве, тренинг менаџмента може бити врло ...
Критични фактори успјеха (ЦСФс) су кључни елементи пословних активности које он сматра најважнијим за свој дугорочни успјех. Као део стратешког развоја и корпоративног планирања, компаније често развијају листу ЦСФ-ова која одговара њиховој мисији и примарним циљевима.
Одбор директора (БОД) формира највиши ниво власти у управљању предузећем и укључује изабране појединце који заступају интересе дионичара. Они осигуравају да стратешке одлуке главног извршног директора (ЦЕО) најбоље штите и користе свима који имају власништво над капиталом.
На радном мјесту, управљање односима са заинтересираним странама значи бављење вршњацима, надређенима, подређенима, пословним партнерима, клијентима, купцима, добављачима и волонтерима. Иако може изгледати као да сваки од ових људи треба да зна своје одговорности и циљеве, и да је управљање сваким од њих губљење времена, ...
Ревизија осигурања квалитета је процес који води или интерни или екстерни ревизор који помаже да се осигура да су системи организације успостављени и да се прате.Циљ ревизије је да се скрене пажња на потребна побољшања и да се осигура поштовање законских и регулаторних захтева у ...
Многе компаније имају процјене на радном мјесту у нади да ће прикупити корисне информације за доношење одлука о плаћама, особљу, циљевима и учинку. Ако размишљате о имплементацији процјена на радном мјесту, будите свјесни да се негативни резултати могу надмашити позитивним ефектима. Мерење могућег ...
Процес запошљавања може бити застрашујућа перспектива за ловце на посао, који морају створити увјерљиве продајне парче о својим квалификацијама користећи биографије и пропратна писма, проћи вишеструке интервјуе за посао и побиједити друге квалифициране кандидате. Али процес запошљавања може бити напоран и за послодавце. Приказивање ...
Погрешна питања за интервју могу резултирати жаљењем. У чланку за "Предузетник", Адам Фусфелд каже да питања за интервју треба да минимизирају способност кандидата за посао да претјерује и лаже, и да вам пружи увид у истинску личност и способност кандидата да ...
Активности надгледања безбедности помажу у заштити предузећа од претњи унутар компаније, као и од спољних претњи. Активности унутрашње безбедности су усредсређене на безбедност запослених и запослених, као и на рачунарску мрежу и заштиту информација компаније. Унутрашња безбедност такође штити од унутрашњих претњи ...
Стварање сигурног, продуктивног и пријатног радног места захтева максимизацију добрих пракси и минимизирање лоших пракси. Предузеће које обучава своје запослене да раде заједно на овој основи може стално побољшавати квалитет и радног мјеста и производа. Добар морал и заједничка воља да ...
"Наш ледени брег се топи", Јохн Коттер и Холгер Ратхгебер, је прича о бављењу промјенама. Она говори о колонији пингвина који живе на леденом санту који открива да се њихов ледени бријег можда топи. Зато што је промена (као што је прелазак на другу локацију) тешка, они пролазе кроз осам ...
И хемијски и грађевински инжењеринг одиграли су улогу у трансформацији и подстицању глобалног развојног програма. Ове две дисциплине варирају по обиму и могу бити једнако захтевне у смислу школовања и праксе. Математика и наука су од кључног значаја за обуку у тим улогама.
Запослени могу бити професионални, квалификовани и искусни, али су још увијек људски и још увијек подложни емоцијама које су боље остављене изван радног мјеста. Љубомора, љутња, страх, мрзовољност и забринутост могу се појавити у пословним окружењима у било које вријеме, али ове негативне емоције се погоршавају када се фаворизира. ...
Аналитичке вјештине у управљању често се дефинирају као способност да се проблеми разбије у дијелове како би се видјели односи или међуовисности. Менаџери са аналитичким способностима добро планирају и воде пројекте. Они су у стању да тачно предвиђају финансијске резултате и развијају планове за постизање циљева и циљева. ...
Животни циклус организације састоји се од четири главне фазе: старт-уп, раст, зрелост и пад. Организација почиње као концепт и коначно расте, постаје све сложенија. Како организација достигне зрелост, укључене су више актера и потребна су додатна средства ...
Изградња јаких односа са унутрашњим и спољним актерима је од суштинског значаја за успех модерних организација. Многе организације укључују мјере које су намијењене заштити и побољшању благостања друштва у цјелини. Ове мере се обично називају организационе друштвене ...
Организациона посвећеност је када се члан одређене групе идентифицира са групом и спреман је да интензивно ради у њено име. У тим случајевима, организационо ангажована особа преузима велики дио свог личног идентитета из групе и има позитивне асоцијације с њом. Ово није исто као ...
Дијаграм је графика дизајнирана за пренос информација. Ово се може појавити на разне начине од симбола "Не ходај" знакова које видите на улици сваки дан, до дијаграма који разлажу проценат трошкова у пословном свијету. Дијаграми пружају алтернативне начине да се људи повежу ...
Добри лидери развијају продуктивне тимове, ефикасне системе и позитивну корпоративну културу. Али добро водство се не дешава. Добри лидери поседују позитивне личне карактеристике, као што су интегритет, посвећеност, визија, осећај праведности и креативности. И добри лидери знају како да инспиришу најбоље у ...
Комуникација је процес којим појединци и пословни субјекти преносе поруке између или међу собом. Иако постоје многи облици комуникације, вербална комуникација је уобичајена појава јер једноставно захтева од појединца да вербализује речи да би пренео поруку. Међутим, вербална комуникација има нешто ...
Пошто се већина грађевинских пројеката изводи на бази понуде и уговора, опсег посла мора бити јасно дефинисан пре него што се почне са радом. Током процеса изградње, разни разлози могу узроковати промјену планова. Налог за промену, додатак постојећем уговору о изградњи, покрива трошкове ...
