Запослени могу бити професионални, квалификовани и искусни, али су још увијек људски и још увијек подложни емоцијама које су боље остављене изван радног мјеста. Љубомора, љутња, страх, мрзовољност и забринутост могу се појавити у пословним окружењима у било које вријеме, али ове негативне емоције се погоршавају када се фаворизира. Прије него се препустите фаворизовању на радном мјесту, размислите о томе како ваше радње могу утјецати на друге раднике.
Фаворитисм
Фаворитизам на радном мјесту значи давање повлаштеног третмана једном или више запослених. Преференцијални третман може бити намеран; на пример, послодавац би могао да додели најодлучније обавезе нај ветеранском раднику или хотсхоту, објашњавајући да његове способности оправдавају додатну пажњу и задатке. Преференцијални третман може бити и подсвест; на примјер, запослени могу примијетити да старији мушки супервизор третира младе раднице пријатељским осмјехом и охрабрењем док благонаклоно игнорише мушке раднике у ходницима.
Озлојеђеност
Један од примарних ефеката фаворизовања на радном месту на запослене је огорчење. Радници сматрају да, без обзира на то колико тешко раде, то неће бити важно јер ће преферирани запосленици увијек добити боље погодности, више пажње и веће могућности. Запослени често вријеђају специјалног радника, третирајући је с нељубазношћу и трачећи о разлозима за повлаштени третман. Радници такође презиру свог послодавца, постајући мање спремни да активно учествују у мисији компаније.
Ловер Мотиватион
Ако се запосленици осјећају да су прешли за нове одговорности или промоције, јер су сви добри предмети усмјерени према омиљеним радницима, мањи резултати мотивације. Запослени се опуштају, узимају мање бриге са задатим задацима и више се опиру добровољности за додатне задатке. То резултира нижом продуктивношћу, пропуштеним роковима и нижим укупним моралом.
Судски спор
Запослени понекад предузимају судске поступке против послодаваца који се упуштају у жестоко фаворизовање, наводећи преференцијални третман на основу пола или етничке припадности. Ако је фаворизовање на радном мјесту широко распрострањено, на примјер, послодавац нуди повлаштени третман радницима који се заснивају на сексуалним услугама, запосленици могу навести непријатељско радно окружење. То може довести до озбиљних посљедица, укључујући судске накнаде, награде за реституцију и губитак професионалне репутације.
Степс
Ако сте послодавац који се бави преференцијалним третманом запослених, време је да престанете. Знакови да промовишете фаворизовање укључују трошење додатног времена на раднике са преференцијама, превиђање грешака које су направили омиљени запосленици и додељивање бенефиција запосленима зато што вам се свиђају. Ако сте запослени који ради у окружењу у којем шеф практикује фаворизирање, још једном провјерите своје утиске тражећи конкретне примјере преферираног третмана. Када потврдите да је то проблем на вашем радном месту, посетите одељење за особље са својим примерима. Објашњавање ситуације на концизан и професионалан начин даје вам већу вјеродостојност; пазите да не правите непромишљене оптужбе.
