Добри лидери развијају продуктивне тимове, ефикасне системе и позитивну корпоративну културу. Али добро водство се не дешава. Добри лидери поседују позитивне личне карактеристике, као што су интегритет, посвећеност, визија, осећај праведности и креативности. А добри лидери знају како да инспиришу најбоље у другима тиме што су добри слушаоци и мотиватори. Иако су многе лидерске квалитете урођене, рођене у особи, могу се научити и друге квалитете.
Како препознати доброг вођу
Лидер је неко ко има утицај на групу људи. То може бити извршна власт, поп звијезда или запосленик који има способност да утиче на мисли, осјећаје, увјерења и акције сурадника. Лидер нема нужно одређени назив. Лидеру можете рећи његовим утицајем на друге.
Личне особине доброг вође
Теорије личности личности идентификују пет главних лидерских квалитета, названих Велика петица: савесност, усаглашеност, неуротицизам, отвореност и екстроверзија, према Мицхелле Ц. Блигх у "Теоријама личности личности". Међутим, према Блигх-у, специфичнији налази истраживања показују да су интелигенција, самопоуздање, одлучност, друштвеност и интегритет конзистентније карактеристике доброг вође.
Добри вође се односе на људе
Добри лидери слушају, мотивишу, делегирају и пружају визију. Лидери могу побољшати вјештине слушања кроз праксу и образовање. Лидер мотивира оне који су под њом да напорно раде и она инспирира продуктивност. Знајући када и коме да деликатно постављате задатке, важна је лидерска вештина, заједно са визијом која је јасна и свеобухватна.
Добри вође су ученици који живе у животу
Иако се лидери могу родити са квалитетима који их чине учинковитим у утицају на друге, добри лидери увијек уче. Добри лидери се укључују у групе одговорности, присуствују конференцијама руководилаца и читају књиге које јачају лидерске способности. Добри лидери су само-мотивисани, постављају личне и професионалне циљеве и планирају унапред, каже Боб Пеарце у свом чланку "Лидерство - шта чини доброг вођу", објављеном на СелфГровтх.цом.
Добри вође траже процјену
Да би побољшао своје лидерске вештине, лидер може имати користи од процене коју обавља професионални консултант за лидерство. Кроз ову врсту консултација, идентификоване су предности и слабости лидера и развијен је акциони план за рјешавање потреба у личним и професионалним питањима.
