Управљање
Спортски менаџмент је термин који обухвата професионални спорт, колегијални спорт, рекреативни спорт и здравље и фитнес. Пошто покрива толико аспеката спортске индустрије, јављају се бројна етичка питања. Део сваког посла сваког спортског менаџера је да се побрине да он делује етички и да се суочи са било којим ...
Разумевање и објашњење разлике између хуманистичке и научне комуникације је изазов. Док први тек треба да буде формално дефинисан, други обухвата широк спектар поткатегорија и чак је и сама академска дисциплина. Међутим, једна главна разлика разликује их два.
Регрутовање квалитетних запослених подразумева проналажење кандидата и прикупљање биографија. Један од кључних елемената процеса запошљавања је лични интервју. Постоји много начина на које компанија може да прегледа кандидате на основу њихових биографија. Али постоје карактеристике кандидата које се могу одредити само током ...
Сама помисао на пословни тренинг ће вероватно произвести следећу реч од четири слова: "Зезање!" Само размишљање о вођењу још једног тренинга, разговора и разговора с морем досадних лица, довољно је да вас - и ваше колеге - успавате. Да промијенимо свако понашање, охрабрите ...
ПЕСТЛЕ представља "политичку, економску, социјалну, технолошку, правну и еколошку" анализу. Овај пословни аналитички алат идентифицира и процјењује факторе промјене у пословном окружењу. Менаџмент користи овај модел како би разумио превладавајуће услове и припремио се за будућност. Овај модел ...
Када менаџмент формира групу да би завршио циљ, група улази у почетне фазе процеса и развоја. Ове прогресивне фазе - формирање, напуштање, нормирање, извођење и одлагање - наглашавају интерперсонални развој професионалних односа члана који се односи на групу. Разумевање ...
Шампион пројекта, познат и као заговорник пројекта, је особа која подржава тим кроз завршетак пројекта. Он пружа моралну, психолошку и физичку подршку тиму, пружа им потребне ресурсе и заговара предности и предности пројекта за своје заинтересоване стране. Међутим, ...
Без обзира на индустрију у којој раде или број запослених који им се обраћају, сви супервизори морају имати одређене заједничке вјештине како би били учинковити у својим улогама. На пример, шеф одељења за информациону технологију може да зна све о новој компјутерској апликацији, али такође треба да ...
Иновативност је широко промовисана као вредна сврха или чак као корпоративни лек за све. Успешни иноватори имају посебну мистичност као покретачи промена и напретка у нашем друштву. Међутим, иновација је такође скупа, тешка и ометајућа. Пре безумног залагања за иновације у сваком тренутку у свим сферама, ...
Мак Вебер је био прва особа која је дефинирала традиционално водство. Описао је три стила лидерства: каризматски, бирократски и традиционални. Традиционално лидерство је дефинисано као стил у којем се моћ даје вођи на основу традиције прошлости. Тренутни примери су краљеви, диктатори и многи од њих.
Истраживања јавног мњења играју важну улогу у пословним моделима, политичким стратегијама, јавним политикама и маркетиншкој индустрији. У свом најосновнијем облику, испитивање јавног мњења састоји се од анкетара који упућују чланове јавности на њихово мишљење о једној или више специфичних тема. Гласање може имати много облика, иако многи од њих ...
Бити добар комуникатор на радном месту учиниће вас и ваш тим ефикаснијим и ефикаснијим.Герард М Блаир, виши предавач на Универзитету у Единбургу, предлаже четири тачке комуникације пословног управљања како би вам помогао да будете тамо: будите прецизни, припремљени, упорни и слушајте друге.
Промена је витални фактор за успех било ког појединца, институције, организације или бизниса. Може бити тешко остварити промјену у послу у којем запосленици, више руководство, чланови одбора и клијенти морају бити узети у обзир приликом имплементације промјена. Они који воде кроз време промене морају ...
Телеолошки приступ етици заснива се на концепту тражења "телоса" у етичком одлучивању. Телос је грчка реч која значи "крај" или "циљ"; дакле, телеолошка етика се бави тиме како ће избори утицати на одређени жељени морални исход. Генерално, можемо говорити о два главна ...
Споразум о повјерљивости или неоткривању, или НДА, је писани уговор између послодавца и запосленика. Предузећа могу захтевати да запослени, извођачи радова и консултанти потпишу споразуме о повјерљивости прије него почну радити за посао. Споразум о поверљивости може такође бити део отпремнине ...
У данима и технологији, процесима редунданције, терабајтима, гигабајтима и дуплицираним копијама информација, управљање записима је свакодневна, али критична пракса коју су све организације требале приковати. Све чешће, приступ одржавању датотека података постаје хлеб и путер доброг пословања ...
АЕЦ индустрија се састоји од одвојених играча - архитектуре, инжењеринга и изградње - који раде заједно како би пројект остварили. Интеграцијом ових наизглед одвојених ентитета у једну индустрију, архитекти, инжењери и извођачи радова могу ефикасније да раде на постизању заједничког циља. АЕЦ ...
Већина супервизора може се сложити да годишње вредновање перформанси није најбоља метода процјене запосленика, да је боље упознати запослене лицем у лице колико год је то могуће рутински. Међутим, годишњи прегледи рада су неопходни, било као писани запис о вербалним прегледима учинка током читавог периода.
Операционо истраживање (ОР) је интердисциплинарна математичка наука. Користи технологију за доношење менаџерских одлука. У операционим истраживањима, менаџмент формулише проблем и онда проналази оптимална или скоро оптимална решења проблема. Истраживање рада користи рачунаре. Највише ...
Баш као што друштво у себи има различите групе, организација има различите културе. Култура која најбоље функционише на радном месту зависи од посла и начина на који се води. Покушај управљања погрешном културом под погрешним водством често може довести до проблема на радном мјесту. На пример, док ...
Према ријечима Јане Виллиамс, професорице психологије на Универзитету Индиана - Универзитет Пурдуе, задовољство послом и организационо грађанско понашање - још један израз за организационо понашање - су важне теме у организационој психологији и односима са запосленима. Постоји директна узрочно-последична веза ...
Процјене се проводе како би се мјерили резултати и напредак активности или процеса у односу на постављене циљеве. Традиционално, методе евалуације укључују анкете, тестове, интервјуе, физичке прегледе и процјене учинка. Међутим, креативна или партиципативна метода вредновања не може само да мери ...
Регрутовање у пуном циклусу, или регрутовање пуног животног циклуса, је процес који регрут користи приликом постављања кандидата. Процес почиње када се налог за посао преузме и завршава након што нови посао започне са његовом новом позицијом. Све више компанија захтевају регрутовање у пуном циклусу јер смањује промет и смањује трошкове запошљавања. ...
Многе организације стварају етичке комитете да надгледају поштовање правила понашања, стандарда и политика које руководе компанијом. Одбори се обично састоје од руководилаца из различитих одјела и вањског консултанта који је предсједник одбора. Одбор за етику може послужити ...
Плаће запосленика и повезани трошкови заједно представљају један од највећих трошкова за многе фирме, а када трошкови почну да расту, није неуобичајено да власници и менаџери праве резове у овој области управо зато што је тако велики. Међутим, то може довести до недостатка особља, што узрокује много више ...
