Процес запошљавања може бити застрашујућа перспектива за ловце на посао, који морају створити увјерљиве продајне парче о својим квалификацијама користећи биографије и пропратна писма, проћи вишеструке интервјуе за посао и побиједити друге квалифициране кандидате. Али процес запошљавања може бити напоран и за послодавце. За проверу стотина или хиљада апликативних материјала потребно је време и енергија, а етички кодекс компаније мора се користити како би се осигурао поштен, етички процес запошљавања.
Легалити
Неки елементи етичког кодекса током процеса запошљавања испреплићу се са законским одговорностима. Закони који спречавају дискриминацију на радном месту такође се примењују током процеса запошљавања. Није само неетично испитивати о националности, брачном статусу, плановима за дјецу, сексуалној оријентацији или религијским увјерењима - то је илегално. Постављање питања о томе како кандидаткиња планира да балансира подизање своје дјеце са радним обавезама није дозвољена или правична, посебно ако се слична питања не постављају мушким кандидатима. Подносиоци пријава се могу осјећати притиснутим да одговоре на питања из страха да ће се појавити непријатељски или дефанзивно, али то не значи да касније неће подузимати правне радње против неетичких питања.
Цомпани Етхицс
Компаније могу додати друге компоненте етичком кодексу које не спадају у законске смјернице. На пример, ако стриц једног кандидата за посао седи на панелу за разговор, компанија може одлучити да га замоли да се уздржи од постављања питања током интервјуа како би се спречила намерна или ненамерна пристрасност пружањем охрабрења или постављања „софтбол“ питања. Етички кодекс се такође може применити када се преговара о плаћама. На пример, ако привлачан кандидат наводи захтјеве за плате далеко испод буџета компаније за расположиво радно мјесто због непознавања платних љествица у индустрији, компанија може одлучити да не искористи претјерано ниску плаћу. Компаније такође треба да буду отворене у погледу описа послова; неетично је ангажовати некога да испуњава наведене дужности с намјером да јој се још од самог почетка не објасне комплетни додатни задаци.
Одговорност запослених
Запослени такође морају преузети одговорност за личну и професионалну етику током процеса запошљавања. Навођење нетачних или прецењених информација о резимеима и пропратним писмима представља лажну слику квалификација и искуства. Учешће у интервјуима као “пракса” за друге предстојеће интервјуе без намјере да се прихвате понуде за посао расипају вријеме и енергију за послодавце.
Еффецтс
Непридржавање етичког кодекса током процеса запошљавања може довести до негативних резултата. Послодавци се могу наћи у правним потешкоћама ако потенцијални кандидати туже због перцепције дискриминације повезане с неетичним питањима. Панелисти који бирају кандидате за запослење због личних веза или преференција могу изгубити прилике да сместе више квалифицираних радника на слободна радна мјеста. Послодавци који су сазнали да се радници понашају неетично током процеса запошљавања пружањем нетачних информација могу изабрати да смање или откажу те запослене.
