Организациона посвећеност је када се члан одређене групе идентифицира са групом и спреман је да интензивно ради у њено име. У тим случајевима, организационо ангажована особа преузима велики дио свог личног идентитета из групе и има позитивне асоцијације с њом. Ово није исто што и организациона идентификација или мотивација, али је много шира од обоје. Посвећеност се може посебно посматрати као шири концепт самоодређења.
Дефинитионс
Дефиниције обавезе варирају. Они, међутим, имају тенденцију да се врте око нечег више него само подршка за групу. Неко се може укоријенити за Оакланд Раидерс, али се не може идентифицирати са Раидерс организацијом као таквом. Један може бити патриотски Србин, али се не може поистовјетити с владом, бирократијом или како се економија води. Преданост је посебно организациона и много шира од ових примјера.Она је шира у смислу да је то животни стил - а не стање ума - има везе са свакодневним радом, самоидентификацијом унутар одређене организације или групе.
Теорије понашања
Велики део литературе у овој области је бихевиоралан. То значи да покушава да пронађе специфичне састојке који некога чине преданим групи, а не само да буде члан или присталица. Адеиинка Телла и сарадници, који пишу о библиотекарима у Нигерији, наводи неколико фактора понашања у стварању предане особе. То су разноврсност рада, „нејасноћа улога“, однос сарадника и пријатеља, алтернативе организацији и разноликост вјештина на послу. Изгледа да то указује на слободу улога, недостатак претеране специјализације и занимљивог, награђиваног рада.
Теорија друштвеног идентитета
Социјални идентитет је једноставан приступ који држи да сва људска бића желе да повећају своју особну вриједност тиме што су повезана са одређеном организацијом или групом. То не поништава бихевиоралне приступе, већ жели да заостане за специфичним састојцима ове врсте обавеза. Теорија идентитета тврди да је позитивна селф-концепт - барем делимично - створен позитивним асоцијацијама за групу која је везана за вашу особу. Један примјер би могао бити човјек који ради за организацију социјалних услуга. Група може имати јаке позитивне друштвене асоцијације, које, заузврат, рефлектују на овог радника као човјека.
Теорија самокатегоризације
Приступи самокатегоризације држе да је сопство конструисано кроз ове организационе везе и да људи могу да виде себе на неколико различитих нивоа. Можете себе видјети као појединца, али то је дијелом повезано са друштвеним групама којима припадате. Тада постајете “подређени појединац” или особа чији идентитет дијелом потиче из тих друштвених веза, као што је рад на одређеном мјесту или живљење у одређеном подручју. Поента је да се организациона посвећеност у великој мери заснива на томе како је особа изградила свој идентитет. Ако су групе којима припада она велики дио тог идентитета, онда можете очекивати велику преданост.
