Погрешна питања за интервју могу резултирати жаљењем. У чланку за "Предузетник", Адам Фусфелд каже да питања за интервју треба да минимизирају способност кандидата за посао да претјерује и лаже, и да вам пружи увид у истинску особност и способност кандидата да се добро уклопи у компанији. Када спроводите интервју, обликујте питања тако да изгледају више конверзацијска него конфронтацијска, дајте кандидату шансу да покупе свој рог и постављају питања која кандидата дају примјере како је користио вјештине за које тврди да имају у свом животопису.
Питања о понашању у понашању
Питања о понашању у интервјуу питајте кандидата о томе како се она бавила специфичном ситуацијом у прошлости тако да можете процијенити како она може наступити у будућности. Примери питања интервјуа у вези са понашањем укључују: "Које су ваше вредности на послу? Реците ми када сте показали сваку од ових вредности." "Који је ваш метод за стицање и задржавање нових клијената?" и "Реците ми о времену када сте осетили да је ваш интегритет тестиран. Који је био резултат избора који сте морали да направите?"
Питања о културном фитнесу
Интервјуска питања која виде да ли се кандидат добро уклапа у културу ваше компаније може вам помоћи да утврдите да ли ће успети у успостављеном окружењу. Поставите следећа питања за питања интервјуа: "Која је ваша идеална радна средина? Где сте најзадовољнији и продуктивнији?" и "Које карактеристике је показао ваш омиљени шеф? Како је њен стил управљања помогао повећати продуктивност?"
Теамворк Куестионс
Питања интервјуа у вези са тимским радом могу пружити увид у то колико добро кандидат ради са другима и својим лидерским способностима. Примјери питања интервјуа за тимски рад укључују: "Реците ми нешто о времену када сте били дио успјешног и неуспјешног пројекта? Која је била ваша улога и што је ове пројекте учинило успјешним и неуспјешним?" и "Да ли сте икада морали да делите одговорности руководства? Ако да, који изазови сте се суочили током сарадње?"
Питања за процену интерперсоналних вештина
Питања која се тичу интерперсоналних вештина кандидата могу да вам помогну да процените колико се добро слаже са другима, решава неслагања и решава конфликте. Током интервјуа, питајте кандидата следеће: "Реците ми о времену које сте морали да радите са сарадником који вам се није допао. Који је био резултат пројекта на којем сте сарађивали?" "Реците ми о времену када се нисте слагали са супервизором. Како сте дошли до ситуације и какав је био исход?" и "Који су ваши највећи љубимци пеевес?"
