Регрутовање квалитетних запослених подразумева проналажење кандидата и прикупљање биографија. Један од кључних елемената процеса запошљавања је лични интервју. Постоји много начина на које компанија може да прегледа кандидате на основу њихових биографија. Али постоје карактеристике кандидата које се могу одредити само током личног састанка. Разумевање важности личних интервјуа у процесу одабира помаже вам да ставите одговарајући нагласак на припрему за интервјуисање кандидата.
Аналитичке способности
Током личног интервјуа, послодавац ће проверити аналитичке способности кандидата на начин који се не може урадити писменим тестом. Одређена питања током личног интервјуа су осмишљена како би се видело како кандидат може анализирати ситуацију и створити рјешење. На пример, послодавац може да затражи од кандидата да објасни време када је кандидат морао брзо да ради у односу на крајњи рок. У личном интервјуу, послодавац може поставити додатна питања како би се дубље проучио процес критичког размишљања кандидата, да види да ли одговара профилу послодавца за успјешног запосленика.
Комуникација
Када је послодавац ангажован у личном разговору са кандидатом, слушат ће како чује како кандидат даје одговоре на питања, пази на говор тијела који може указати на то да кандидат није истинит или је неудобан; одредити поузданост мерењем контакта са очима. На таквим позицијама као што су служба за купце и продаја, битно је бити у стању да ефикасно комуницира помоћу цијелог тијела, а те вјештине се могу оцјењивати само тијеком особног интервјуа.
Презентација
Кандидати који не узму времена да створе професионалну презентацију за лични интервју могу повриједити њихове шансе за добијање посла. Лични интервју даје послодавцу могућност да види шта кандидат сматра професионалним неговањем, професионалном одјећом и професионалним односом. Резиме кандидата може бити импресиван, али ако се покаже на интервјуу 30 минута касније и није обучен у професионално одело за интервју, онда он можда није кандидат који тражите.
Аттитуде
У личном интервјуу није увек одговор који дајете на питање које је важно, већ како дајете тај одговор. Анкетар је добро упознат са корпоративном културом у својој компанији, а лични интервју даје интервјуеру шансу да процени став кандидата да види да ли постоји подударност са компанијом.
