Плаће запосленика и повезани трошкови заједно представљају један од највећих трошкова за многе фирме, а када трошкови почну да расту, није неуобичајено да власници и менаџери праве резове у овој области управо зато што је тако велики. Међутим, то може довести до недовољног броја запослених, што узрокује много више проблема за предузеће. Свака одлука да се смањи особље испод оптималних нивоа треба да се предузме само са јасним разумевањем штетних последица недовољног броја запослених.
Недостатак особља
Компаније које немају довољно запослених немају довољно запослених да покрију редовно радно оптерећење и ефикасно заврше послове. У неким случајевима, недостатак особља је резултат изазова у проналажењу одговарајућих радника, али у другима то је намјерно због мјера за смањење трошкова. Без обзира на разлог, терет недовољног особља углавном пада на рамена постојећих радника, који морају заузети олабављење.
Воркер Екхаустион
Појединачни радници у установи која нема довољно особља морају обавити више посла него што је то уобичајено у вези са њиховим пословима. То доводи до претераног умора и физичке исцрпљености. што доводи до смањења продуктивности. Уморни радници који покушавају да раде брже да би испунили квоте често су склонији несрећама. Поред тога, зато што је њихов фокус на испуњавању рокова и квота, креативност запослених и пад креативности, што представља прави проблем за фирме које се ослањају на вјештине рјешавања проблема запослених. Коначно, ваши клијенти често неће добити правовремену и одговарајућу подршку, тако да свеукупна услуга за кориснике пати.
Низак морал
Низак морал је још једно заједничко питање повезано са недовољним бројем запослених у бизнису. Временом, будући да постојећи запосленици губе наду да ће добити олакшање од претјерано опресивних радних услова, често постају незадовољни управом и послом уопште. Низак морал доводи раднике до тога да одузму више радних дана, пропусте рокове и изгубе интерес за свој посао. Сви ови фактори доводе до смањења укупне продуктивности.
Промет
Један од најгорих могућих ефеката недовољног броја запослених у пословању је нагли високи промет, резултат деморалисаних запосленика који напуштају посао за зеленије пашњаке. Висока стопа флуктуације је скуп проблем за бизнис. Компанија мора платити да регрутује и обучи нове запослене. Нагли пад постојећег особља може погоршати већ постојећи проблем недостатка особља. У екстремном случају, претјерани промет на радном мјесту које већ има недовољно особља може узроковати застој у пословању.
