Регрутовање у пуном циклусу, или регрутовање пуног животног циклуса, је процес који регрут користи приликом постављања кандидата. Процес почиње када се налог за посао преузме и завршава након што нови посао започне са његовом новом позицијом. Све више компанија захтевају регрутовање у пуном циклусу јер смањује промет и смањује трошкове запошљавања. Послодавци запослени у компанији за запошљавање могу укључивати стицање клијената у животном циклусу запошљавања, док регрут који ради у одјелу за људске ресурсе обично започиње животни циклус приликом писања описа посла.
Ресеарцх
Регрутовање у пуном циклусу захтева од регрутера да има добро разумевање позиције коју треба попунити. Да би се у потпуности разумела отворена позиција, већина регрута ће истражити индустрију, интервјуисати менаџере за запошљавање и директне супервизоре одељења које је отворило, развити јасан опис посла и креирати листу захтева који се не могу преговарати и који захтева позицију. Ово дубинско истраживање ће омогућити регрутеру да сузи претрагу и пронађе квалификоване кандидате за ту позицију.
Соурцинг
Када се истраживање заврши, регрут почиње фазу претраге животног циклуса регрутовања. У зависности од праксе фирме или компаније за регрутовање, претрага може укључивати постављање огласа на интернету и новинама, циљане кандидате за хладно позивање и умрежавање унутар индустрије. Циљ претраге је да се направи листа кандидата врхунског калибра за напредак у процесу интервјуа.
Интервјуирање
Када се идентификују кандидати, они ће обично проћи кроз интервјуе. Почетни интервју је са Регрутом и омогућава регрутеру да провери да ли су задовољени захтеви позиције. База кандидата је сужена и најбољи кандидати се упућују менаџеру за запошљавање како би започели процес интервјуа и тестирања компаније.
Постављање
Након што је компанија изабрала главног подносиоца захтјева, посао регрутера је да осигура прихватљивост понуде упућене подносиоцу захтјева. Овај процес подразумева комуникацију са менаџером запошљавања и подносиоцем захтева како би били сигурни да се оба слажу са условима плата, бенефицијама, радним обавезама и датумима почетка запослења. Када је понуда договорена и прихваћена од стране кандидата, службеник за запошљавање ће често помагати у писању оставке, руковању контрапонудницима и савјетовању новог запослења путем оријентације.
После Хиреа
Промет је скуп и за регрутну фирму и за послодавца. У настојању да се избегне промет, многи регрут ће остати у контакту са новозапосленим запосленим након што почне запошљавање. Тиме се регруту даје могућност да дјелује као посредник између новог запосленика и менаџера за запошљавање ако постоје разлике између описа послова и дужности. Контакт се може обавити са послодавцем и новим запосленим свакодневно или недељно, а пуни циклус запошљавања обично завршава када прође пробни период за нови посао.
