Многе организације стварају етичке комитете да надгледају поштовање правила понашања, стандарда и политика које руководе компанијом. Одбори се обично састоје од руководилаца из различитих одјела и вањског консултанта који је предсједник одбора. Етички одбор може служити одређеном броју улога које се састоје од низа одговорности, али већина слиједи основну премису.
Решавање конфликта до краја
Чланови етичког комитета често се укључе у постављање почетних смјерница и политика понашања унутар организације. Потицај за нова или ревидирана правила може почети са конфликтом. Проблеми могу настати због сукоба између руководства и особља на линији фронта или између купаца и компаније. Етички одбор затим креира смјернице за различите околности и може ући као арбитар за сукобе и пронаћи рјешења која се онда могу интегрирати у политику компаније.
Надгледајте поштовање стандарда компаније
Предузећа напредују у атмосфери одговорности. Када свако одељење, менаџер и запослени раде са најбољим интересима компаније, успех је вероватнији. Стандарди за бригу о пацијентима у болници, на пример, постављени су да би служба за кориснике повећала упућивање. Етички комитет надгледа резултате напора служби за кориснике да осигура да запослени прате параметре процеса у начину на који третирају пацијенте. Произвођачи могу да се ослоне на етички одбор да надгледа питања везана за владу или трговину како би осигурала профитабилност компаније.
Вршите рецензије и спроводите дисциплину
Често је препуштено члановима етичког комитета да се одрекну дисциплине када запослени прекрши правила етике компаније. У најмању руку, етички одбор надгледа дисциплинске мјере које предузимају менаџери како би се осигурало да су распоређени једнако и праведно. Чланови етичког комитета разматрају дисциплинске мере и дају препоруке менаџерима о томе како да ефикасно решавају проблеме запослених. Они такође осигуравају да менаџери испуњавају све законске услове приликом спровођења политике компаније.
Прегледајте политику етике компаније и препоручите измене
Док етички одбор може да креира почетни сет правила и прописа који регулишу етику предузећа, он такође редовно разматра те политике и по потреби их побољшава. Одбор може добити допринос од запослених путем анкета, отворених телефонских линија за запослене и упитника. Чланице користе ситуације и околности за стварање искустава учења из којих могу одредити друге одговарајуће акције. Коначно, њихова улога је да ефикасно комуницирају са политиком етике компаније цијелој компанији.
