Управљање
Неформални предлог је први корак у пројекту. У суштини, његова сврха је давање широко постављених циљева пројекта и одређивање корака у постизању тих циљева. Успостављањем онога што је пројекат, шта ће пројекат урадити и како ће то урадити, може започети процес према ...
Раздвајање дужности је један од шест принципа мјера унутрашње контроле који се користе као начин да се минимизирају шансе за грешку или превару на радном мјесту. Познат је и као раздвајање дужности. Подела и преклапање дужности је одличан начин да се смање шансе људске грешке или преваре.
Стални асистенти, познати и као РА, су чланови студентског особља задужени да буду вриједан ресурс за студенте који похађају колеџ. Ови чланови особља се често охрабрују да креирају програме за разноврсне теме за укључивање студената. Догађаји са темом разноликости користе се како би помогли ученицима да се упознају и стекну ...
Политике и процедуре су захтјеви за већину организација. Многи морају да пишу ове врсте докумената јер морају да се придржавају прописа, као што је Међународна организација за стандардизацију (ИСО). ИСО је породица стандарда која се фокусира на побољшање осигурања квалитета. Један од најчешћих ...
У свим секторима пословања, рад као дио тима са својим колегама је често од виталног значаја за ефикасно и добро обављање посла. Тимски рад може повећати продуктивност и мотивацију као и уживање колега у послу. Сарадњом и узимањем у обзир мишљења других, група може више ...
Тимски рад представља битан елемент у успјешном пословању, организацијама у заједници, школама и владама. Док наставници охрабрују ученике да раде заједно као тим за подстицање мирног окружења за учење, пословни менаџери користе тимски рад као метод за повећање профитне марже компаније. Известан ...
Бројни фактори могу да утичу на рад ваших запослених на радном месту. Ваши запослени могу имати негативан утицај због микроманжинга од стране надзорника или шкртих буџетских ограничења. С друге стране, ваши запослени ће се највероватније осећати инспирисаним и на неки други начин позитивно утицати на врхунски квалитет ...
Активности обуке за управљање пројектима помажу учесницима да разумеју и практикују технике управљања пројектом које подучавате на часу. Студенти стичу искуство рада са различитим алатима које ће свакодневно користити као пројектне менаџере. Увести активности које омогућавају много праксе ученика. Следећи ...
Документација процеса је евидентирање процеса које предузеће редовно обавља. Обично створени за обуку запослених, процесне документације и обуке понекад могу одузети време од других активности. Међутим, решавање проблема узрокованих од стране запослених који нису добили адекватну обуку или који нису ...
Планирање ресурса предузећа (ЕРП) је термин који се користи за описивање када предузеће спаја све функције, операције и одељења у један компјутерски систем и базу података. Успешан ЕРП систем треба да буде универзалан, тако да га компанија може користити, али мора бити и модуларна, тако да појединачна одељења ...
Послодавци су научили да је кључна компонента за запошљавање висококвалитетних и продуктивних запосленика тест особности. Снажно образовање, радно искуство и радно искуство више нису довољни да осигурају да ће запослени бити добар избор за компанију. Компатибилност са културом, управљањем и ...
Компаније користе признања за признање као оруђе да покажу своје уважавање доприноса које запослени чине према циљевима и успеху организације.
Софтвер за управљање ризицима игра важну улогу у пословним субјектима који свакодневно управљају ризиком кроз сложене статистичке и аналитичке методе. Овај софтвер омогућава корисницима да управљају свим аспектима ризика са једног интерфејса и дозвољавају напредну манипулацију подацима у поједностављеним терминима за анализу. Чак ...
Од војних организација и владиних агенција до финансијских институција и медицинских установа, логистичке стандардне оперативне процедуре (СОП) могу бити јединствене за сваку организацију. СОП је скуп докумената или приручника који дефинирају како организација обавља дужности с нагласком на расподјелу ресурса и ...
Планирање сукцесије је један од најважнијих задатака које ХР одјел организације обавља. То је процес којим ХР одељење ради у савезу са највишим руководством да бира, обучава и оснажује одређеног појединца да преузме посао са вишим ауторитетом, одговорношћу и плаћањем у будућности ...
Без помоћи софтвера за информационе системе у фармацији, логистика попуњавања рецепата и организовање података о пацијентима може бити ноћна мора за апотеке. Софтверски програм за информационе системе у апотекама чини све, од организовања података о пацијенту до праћења рецепта. Сваки програмер укључује ...
Одбори Удружења власника кућа (ХОА) су од виталног значаја за планове и успјех организације кондоминиума или градске куће. Потенцијални и постојећи чланови одбора треба да испуне листу квалификација и вештина за ефикасно управљање и управљање ресурсима друштва.
ХРИС, или Информациони системи људских ресурса, су софтверска решења за управљање свим квантитативним аспектима управљања људским ресурсима и одељењима за обрачун зарада. Такви задаци могу бити веома компликовани, посебно ако је бизнис веома велик и запошљава стотине или хиљаде људи. ХРИС софтвер помаже у праћењу људи ...
Уговарање уговора подразумијева активности које се изводе како би се утврдило колико добро је извођач радова испунио захтјеве уговора од тренутка када је уговор додијељен до завршетка пројекта, плаћања и, ако је примјењиво, рјешавања било каквих питања или спорова. Администрација уговора може бити ...
Осигурање квалитета су мјере које се подузимају како би се осигурало да производ или услуга задовољавају највише могуће стандарде у настојању да се задовоље или надмаше очекивања купаца. Сврха контролне листе за осигурање квалитета је да се осигура да планиране и системске процедуре у животном циклусу пројекта буду правилно надгледане и ...
Управљање изложеношћу је критично за мултинационалне корпорације или предузећа која се баве извозом или увозом робе. Технике управљања изложеношћу минимизирају ризике везане за флуктуације валута при конвертирању валута. Предузећа би требало да пажљиво размотре сваку доступну опцију када нађу ...
Менаџери великих и малих предузећа могу постати ефикаснији усвајањем алатки за организационо понашање које помажу у рјешавању конфликата међу запосленима и на радном мјесту. Организационо понашање се ослања на комбинацију психологије, социологије и политичких наука како би се боље разумјела пословна култура. Пословни лидери могу користити ...
Сарадња и тимски рад стварају окружење које омогућава да колективно знање, ресурси и вештине сваког члана тима напредују, према решењима за развој нових производа (НПД). Сарадња је чин извршен од стране организације, компаније или групе људи да би се постигао заједнички циљ, који обично ...
Развој радне снаге је кључни елемент бизниса који помаже у обликовању и вођењу будућности било које организације кроз кориштење њених људи. Успешан развој радне снаге могао би резултирати високом производњом и дугорочним будућим растом пословања. Међутим, превазилажење ових изазова значи разумевање визије ...
Од шездесетих година, организационо понашање је добило на значају у пословним активностима, јер су радници постали аутономно и слободно размишљање. Пошто су ауторитативни стилови управљања постали мање стандардни и независне одлуке запослених сада имају већу тежину у савременом пословању, постоји потреба за ...
