Споразум о повјерљивости или неоткривању, или НДА, је писани уговор између послодавца и запосленика. Предузећа могу захтевати да запослени, извођачи радова и консултанти потпишу споразуме о повјерљивости прије него почну радити за посао. Споразум о повјерљивости може такођер бити дио уговора о отпремнини када запосленик поднесе оставку или је раскинут. У уговору о повјерљивости, запосленик пристаје да не открива одређене информације трећим странама.
Дефиниција поверљивих информација
Опћенито, појам "повјерљиве информације" дефиниран је у контексту пословања као дио споразума о повјерљивости. Може укључивати информације о производу; цене и цене; информације о истраживању или развоју; листе клијената; проналаске, правне ствари, податке и цртеже; или било које друге приватне информације о пословању, његовом пословању, организацији или плановима. Дефиниција такође одређује информациони формат који је покривен споразумом, као што су усмени, писани, дигитално сачувани или пренесени подаци и информације.
Садржај споразума
Поред дефиниције поверљивих информација, споразум укључује и објашњење дужности запосленог да не открива поверљиве информације заједно са временским ограничењем дужности, које може да траје одређени број дана или месеци након што запослени, консултант или извођач радова напушта организацију. Споразум укључује казне за кршење споразума.
Емплоиее Ворк Продуцт
Радни производ је све што је запосленик створио у току рада. Може да укључи све што запослени ствара, развија или проналази на послу. Радни производ запосленог је укључен у споразум о поверљивости или неоткривању података. На пример, компјутерски програмери развијају системе за своје послодавце и сви аспекти система, укључујући компјутерски код, податке, материјале, слике, графику и документацију у вези са системом, су власништво послодавца и заштићени уговором о поверљивости. Када запосленик поднесе оставку или се прекине, мора вратити радни производ и пратеће материјале послодавцу.
Запослени као агент
Запослени су „агенти“ пословања који их запошљава и као агенти имају обавезу да штите тајне, имовину, процесе, интелектуалну својину и другу имовину која припада послодавцу. Чак и када не постоји формални споразум о повјерљивости, запосленик је и даље обавезан да чува приватне информације о компанији и не може их објавити или користити без упутства или дозволе послодавца.
Казне
Ако запослени прекрши уговор о повјерљивости, послодавац може да их отпусти и може тужити за накнаду штете на грађанском суду. Према савезном Закону о економској шпијунажи из 1996. године и многим државним законима, кршење повјерљивог споразума може бити кривично дјело у зависности од ситуације. Ако буде осуђен на основу ових закона, особа може бити суочена и са новчаном казном и са затворском казном.
