Управљање
Организациона структура бизниса је оквир који олакшава комуникацију и ефикасне радне процесе. Када се појаве пословни проблеми, знаци често постоје унутар дизајна или компоненти организационе структуре. У неким случајевима, ови знаци могу бити рани показатељи значајних проблема ...
Постоји неколико метода за процјену успјешности запосленика и тима. Неки су традиционалнији, док неки настоје укључити повратне информације од других који раде са запосленим или тимом. Врста методе процене коју одаберете ће се односити на то како ће ваша организација реаговати на евалуацију као и оно што ви ...
Мноштво фактора утиче на дизајн обуке. Они се крећу од концептуалног, као што је јасна дефиниција исхода обуке, до практичне, као што су логистичка разматрања. Обраћајући кључне проблеме прије и током фазе пројектовања, дизајнер тренинга може повећати ефикасност и брзину курса ...
Прегледи на крају године су начин да послодавац и запослени процијене протеклих 12 мјесеци рада и постигнућа, те постављају циљеве за наредну годину. Ови циљеви или циљеви учинка ће се разликовати у зависности од типа компаније или организације и одељења које запослени подржава. Општи циљеви и ...
Дозволите запосленима да одреде атрактивне подстицаје и обезбеде награде на лицу места како би подстакле учешће.
Критични фактори успјеха су варијабле или увјети који су битни за успјех организације. Детаљи које треба узети у обзир приликом идентификације ових фактора укључују врсту индустрије или производа, пословни модел или стратегију компаније и вањске утјецаје, као што су околиш или економска клима. ...
Сукоб на радном мјесту може довести до смањења продуктивности и повећања негативног морала. Запослени у конфликту имају тенденцију да буду ометени и раздражљиви. Док се конфликт реално не може искоријенити, може се минимизирати путем паметног, суосјећајног, структурираног управљања. Лидери који пружају јасно ...
Ако радите у пољу људских ресурса, добро је размислити о остваривању вашег ПХР цертификата. Постати сертификован је одличан начин да покажете свом садашњем послодавцу, као и будућим послодавцима, да имате знање, искуство и стручност неопходне за обављање ...
С временом, конфликти унутар организација могу бити неизбјежни. Како се људи такмиче унутар организације, они могу доћи у сукоб са циљевима, процедурама, ауторитетима и појединцима у организацији. Сукоб може бити штетан, али изненађујуће, може имати и неке предности.
Многе компаније препознају потребу за начинима комуникације са запосленима. Један од начина је да се направи приручник за запослене. Да би се ефикасно радило и да би се запосленима пружило оно што им је потребно да знају, приручници за запослене захтијевају истраживање и планирање. Најважније компоненте приручника за запослене су ...
Обука о безбедности је једна од најважнијих компоненти одржавања безбедног радног места. Због опасности рада са тешким машинама или кухињском опремом, на пример, многе фирме имају за циљ да спрече повреде на послу употребом сигурносних игара. Сигурносне игре нуде неки облик подстицаја за запослене ...
Прелазак ваше канцеларије у зелену канцеларију може потрајати мало дуже него што бисте очекивали. То је зато што морате прећи на размишљање о својим запосленима који можда нису зелени код куће. Охрабрити запослене да размишљају о зеленом времену, тренингу и новцу. Не верују сви у исти ниво ...
Одређен као способност групе да се упорно и досљедно окупља у потрази за заједничким циљем или сврхом, морал је нејасан концепт који даје мјерљиве резултате. Када је морал међу запосленима висок, руководство белешки и вебсајт Минд Тоолс, продуктивност је већа и смањена је флуктуација особља. ...
Информациони систем људских ресурса пружа детаље о администрацији, платном списку, регрутовању и обуци. Од овог система се очекује да достави вриједне резултате вашој подјели људских ресурса и вашој организацији у цјелини. То је основно средство које помаже менаџменту у доношењу стратешких одлука.
Надзорници ресторана имају широк спектар одговорности у свакодневном пословању, управљајући све од наручивања хране до распореда запослених. То је брзи посао и један захтијева широк спектар вјештина и знања. Надзорник ресторана би могао да планира софистицирани мени у минути и помогне ...
Страх од јавног говора још увијек је на врху љествице у многим клиничким и универзитетским студијама јер се подудара с другим уобичајеним људским фобијама. Професор Паул Цхристиан Витт, професор тексашког универзитета, и неки од његових колега проучавали су неколико десетина кандидата за јавне и мушке говорнике. Нашли су ...
Планови за подстицање запослених могу помоћи да се запослени подстакну на рад према одређеним циљевима. Знајући да ће бити награђени за напоре изнад и изван - као што су постизање циљева зараде - могу мотивисати запослене да гурају своје границе. Да би били ефикасни, планови групних подстицаја треба да буду јасно дефинисани, лако мерени и ...
Начин на који појединци рјешавају конфликт у пословним или особним односима је њихов стил сукоба. 1972. године, Тхомас и Киллман стилови су уведени као метода за идентификацију различитих типова рјешавања сукоба. Разумевање стилова конфликта оних који вас окружују могу вам помоћи да развијете стратегије за ...
Евалуација посла је систематски процес који се обично обавља људским ресурсима како би се процијенили и процијенили задаци, одговорности и вриједност сваког посла унутар организације. Процене послова се врше од стране организација како би се поново проценили послови како се организација шири, да би се спровеле мере перформанси за сваки посао, да би се ...
Документи који се користе у грађевинским пројектима могу варирати од пројекта до пројекта и према величини пројекта. Папирологија потребна за изградњу куће неће бити иста као за велики комерцијални пројекат. Међутим, постоје документи који су заједнички сваком законском грађевинском пројекту, без обзира на све ...
Комуникација је оно на чему се гради живот. Људи који тешко вербално комуницирају могу завршити у збуњујућим и фрустрирајућим ситуацијама. Неефикасна вербална комуникација може довести до развода, губитка посла и других потешкоћа у међуљудским односима. Учење и оштрење ваше вербалне комуникације ...
Важна компонента за успјех било које организације је тип структуре који имплементира. Организациона структура одређује број слојева управљања и начин на који одјели међусобно дјелују. Лоша организациона структура може створити низ проблема, као што је претерано управљање и лоша ...
Мапа процеса даје преглед радних задатака који се обављају да би се завршио одређени задатак на радном мјесту. Карте се могу користити за оцртавање производних процеса, корпоративних структура и задатака управљања. Процесне мапе пружају вриједне информације о процесу који помаже менаџменту да пронађе начине да процес учини још бољим. Док ...
База знања, слична викију, је управљана колекција чланака и информација које је корисник доставио. Репозиторијум типа базе знања обично је посвећен одређеном програму или процесу, а информације могу доставити програмери, особље за техничку подршку или крајњи корисници. Демократска природа ...
Пошто школе покушавају да припреме ученике за успешне каријере и животе за 21. век, многи откривају да морају да укључе више наставног плана и програма који се конкретно баве развојем лидера. У одређивању шта тачно предавати, инструктори би могли да размотре 10 добрих лидерских карактеристика које је приметио ...
