Вјештине компетенција за посао су специфичне вјештине које појединац има за одређени посао. Сет компетентности обухвата професионалне вештине које помажу кандидату да квалитетно и професионално заврши посао, али и личне вештине које омогућавају кандидату да буде флексибилан у раду са другима и да ради независно.
Специфичне вјештине запошљавања
Вештине компетентности за запошљавање примењују се на способност особе да заврши посао у смислу специфичних знања, искустава и вештина. Ове вјештине се обично процјењују током фазе интервјуа запошљавања, тако да послодавац осигурава да изабрани кандидат има прави скуп вјештина за запошљавање. Примјери ових вјештина укључују учинковито дјеловање с новим методама и технологијама, способност да се покаже дубоко разумијевање политика и процедура компаније, идентифицирање проблематичних ситуација и одређивање исправних радњи и способност планирања и одређивања приоритета радних пројеката.
Вештине професионалне компетенције
Стручне компетентности се односе на професионалност укључену у обављање посла. Ове вјештине се односе на то како особа завршава посао и изражава ентузијазам за посао и показује га довршавајући посао са највећом преданошћу. Примјери вјештина професионалне компетенције оцјењују се према томе како се запосленици придржавају стандарда компаније за пројекте, њихове спремности да преузму и заврше пројекте, њихове способности да ефикасно комуницирају у писаном и усменом облику и да су у стању да одрже повјерљивост компаније. Вештине професионалне компетенције се често процењују на основу индивидуалних акција.
Вештине компетентности квалитета
Чак и ако запосленик има квалитете, искуство и вјештине за завршетак дотичног посла, компетентност је да се може идентифицирати квалитетан рад. Стварање квалитетног рада позитивно утиче на однос компаније са својим клијентима. Примјери вјештина за квалитетну компетенцију укључују праћење и побољшање политика и процедура, изазова и ситуација у којима се рјешавају проблеми и правовремено реагирање на захтјеве купаца.
Вјештине тимског рада
Вештине за тимски рад су важне у пословању, јер запослени често морају радити у групама или сарађивати како би испунили рокове и завршили пројекте. Док су неки људи навикли да раде индивидуално, други цветају у групним окружењима. Вештине компетентности у тимском раду су важне, јер запослени треба да буду у могућности да пређу са индивидуалног рада на рад у тимовима. Примјери вјештина за тимски рад укључују сурадњу на пројектима кроз побољшање квалитета, изградњу радних односа, демонстрирање одговорности за групне пројекте и кориштење снага и доприноса других запосленика.
