У бизнису, награде могу инспирисати запослене да раде најбоље што могу; могућност добијања јавног признања сарадника и надређених може бити мотивирајући фактор. Изаберите награде које одговарају вашој индустрији и прилагодите их циљевима компаније како би промовисали продуктивност у циљаним областима.
Инноватион Авард
Да би охрабрили запослене који размишљају изван оквира, дајте награду за иновацију. Упознајте се са менаџерима вашег тима и разговарајте о члановима особља који су развили јединствено рјешење за заједнички проблем у индустрији, осмислили начин да уклоните уско грло или покренули иницијативу да ријеше проблем који је компанији коштао додатни новац или вријеме. Запослени који преузму на себе да побољшају радни ток вашег пословања могу бити од користи за све области производње. Награђујући их, ви дајете дозволу другим запосленима да их следе.
Кориснички сервис
За већину предузећа, услуге купцима и односи са купцима су најважнији за изградњу солидне базе клијената. Пратите своје запослене током године и забележите ко иде даље од стандардних процедура за помагање клијенту или осигуравање задовољства куповином. Пазите на захвалнице или коментаре клијената који спомињу специфичне запослене; када клијент одузме време да издвоји неког запосленог, то значи да су били импресионирани њеним наступом.
Друштвена одговорност
Ако имате запосленог који стално ради на томе да ваша компанија одржава високе стандарде друштвене одговорности, наградите га за његове напоре. Изаберите запосленика који истражује ваше добављаче, продавце и клијенте и препоручује људе и производе који имају одличне записе о људским правима. То може бити запослени који вам саветује да замените компаније за снабдевање канцеларијским материјалом због коришћења дућана за знојење или залагања за продавце који у својим пословним окружењима изаберу еколошки прихватљиве производе. Потражите запослене који су се залагали за енергетски ефикасне канцеларијске стандарде или предводили програм за рециклирање канцеларија. Запослени који пазе на добро света око себе могу помоћи вашој компанији да изгради позитиван углед у заједници и међу потрошачима.
Профитабилност
Запослени имају потенцијал да имају позитиван утицај на вашу доњу границу. Да бисте подстакли понашање које користи продају или профит, креирајте награду која препознаје оне који то чине. Услови доделе награда ће се разликовати у зависности од индустрије и типа бизниса: можда ћете наградити запослене који доносе нове клијенте, на пример, или људе који имају висок проценат продаје. Награђивањем људи који помажу вашем пословању, можете их инспирирати да више учествују и пруже им осјећај власништва над послом.
