Оријентација према запосленима је програм осмишљен да помогне новим запосленицима да се брже аклиматизују на своју нову организацију. Ово смањује стрес за запослене и штеди вријеме и новац за послодавца.
Фунцтион
Оријентација према запосленима посвећује време да се новозапослени упознају са послодавцем, политикама и процедурама, бенефицијама и платом, као и улоге и одговорности запосленог.
време
Овај програм омогућава запосленику да се брзо упозна са послодавцем и скрати време потребно за обуку новог радника, што смањује трошкове.
Стресс
Када запослени започну нови посао, то може бити стресно за запосленог. Оријентација помаже да се ослободи стреса или анксиозности јер брзо одговара на питања нових запослених.
Вредност
Добро спроведена оријентација запослених доводи до тога да нови запослени осећају да их организација вреднује. Такође омогућава запосленом да разуме вредности организације.
Паперворк
Већина организација има различите обрасце за запошљавање и документе које потписује запослени када почне да ради. Оријентација омогућава новом запосленом да потпише све потребне папире и постави питања ако је потребно.
