Ефикасни програми оријентације дају организацији значајне предности у мотивисању и задржавању запослених у односу на конкуренте који немају оријентације или раде програме који су слабо планирани и имплементирани. Компаније и њихови нови запосленици обично доживљавају неколико специфичних користи када су програми оријентације успјешни и постижу жељене резултате.
Повећава производњу запослених
Примарна предност програма оријентације је да може снажно повећати ефикасност и производну вредност запослених. Запослени који су оријентисани на културу компаније и који су добро обучени пре него што почну са радом, имају већу вероватноћу да одмах донесу посао послодавцима. У свом прегледу "Оријентациони програм за званичнике ДМЦ-а", Азијска развојна банка примјећује да је кључна предност његовог програма то што омогућава званичницима земаља чланица у развоју да "унаприједе своје вјештине у планирању развоја и управљању пројектима".
Промотес Теамворк
Компаније које вреднују културу тимског рада и које се у великој мери ослањају на радне групе виде оријентацију као корисну у преношењу ових тимских вредности и сарадњи са новим запосленима. Компаније могу укључити тимске активности у процес оријентације како би омогућиле новим запосленицима да раде у истом подручју и да имају прилику да се сретну и изграде однос током оријентације. То помаже новим запосленима да се осјећају угодно и одмах почну успостављати добре радне односе с колегама.
Показује посвећеност запосленима
Запослени који се упуштају у радна мјеста са малим или никаквим формалним образовањем и оријентацијом могу се осјећати преоптерећени и развити увјерење да компанија не цијени њихову вриједност. Из тог разлога, Оасис Оутсоурцинг саветује да директори компанија, власници или други лидери дођу до оријентације да дочекају нове запослене и дочекају их. У мањим организацијама, ово је посебно критично за одржавање осјећаја блискости у компанији и показивање нових запосленика да су они вредновани од врха према доље.
Авоидс Цонфусион
Још једна примарна предност оријентације је у томе што помаже да се избјегне забуна која се јавља када запослени нису адекватно образовани о томе како компанија послује. Источни Теннессее Стате Университи истиче на својој страници "Оријентација нових запосленика" да њена оријентација помаже запосленицима да схвате критичне политике и процедуре, и науче о плаћама и бенефицијама које долазе са послом. Поред тога, форум отвореног питања и одговора даје запосленима прилику да разјасне сваку забуну или забринутост коју могу имати у вези са новим запослењем.
