Различитост на радном мјесту може бити финанцијска корист за компанију, према пословном стручњаку Схарон Доуглас који пише на веб страници Мреже за радну разноликост радне снаге. Разноликост радне снаге може помоћи компанији да се прошири на нова тржишта и може створити различита гледишта која могу помоћи компанији да осмисли креативнија рјешења за проблеме. Да би се створила разноврсна радна снага, компанија мора прво разумјети шта узрокује разноликост радне снаге.
Политика
Закон о грађанским правима из 1964. године чини незаконитим дискриминацију расе, пола, боје, вјере или етничке припадности, према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања. Постоји и Закон о дискриминацији према добу из 1967. године који штити особе старије од 40 година од дискриминације. Федерални закони и политике које сама компанија ствара како би елиминисали дискриминацију на радном мјесту могу узроковати разноликост радне снаге. Политике стварају атмосферу на радном мјесту која је отворенија према мањинама и старијим радницима, што може довести до развоја разнолике радне снаге.
Географија
Компанија ће користити локалну расположиву радну снагу да задовољи потребе за запосленима како би одржала производњу. Ако се становништво на подручју у којем се налази компанија састоји од разноврсне демографске структуре, онда ће компанија створити радну снагу на основу тог броја становника. Компанија ће тражити најквалификованије запослене, а разноликост квалификованих кандидата из локалне области помоћи ће да се успостави разнолика радна снага.
Глобализација
Ефикаснији транспорт и методе комуникације помогли су повезивању различитих делова света. Глобална економија значи да се људи крећу у различите дијелове свијета како би пронашли посао, умјесто да само гледају унутар своје земље. Ако ваша компанија захтева области стручности које су популарне у различитим деловима света, онда могућности запошљавања које нудите могу бити довољно привлачне глобалној радној снази коју би неки људи из других земаља размотрили да се преселе у вашу област да би радили за компанија.
Величина
Различита радна снага може бити резултат постојања неколико локација у различитим дијеловима земље или свијета. Компаније које имају глобалне локације могу преферирати да користе интерне ресурсе како би помогли запосленима тамо гдје су потребни. На пример, запослени у Сједињеним Америчким Државама може понудити да се пребаци у Кину због шансе за напредовање у редовима компаније. Како се ови трансфери и коришћење унутрашњих ресурса настављају, мешање запослених са различитих локација ствара разнолику радну снагу.
