Термин старост је признавање вишег нивоа искуства или времена на послу у поређењу са другима унутар организације. Старјешина може бити облик поштовања за услугу која се даје компанији. Често се користи за одређивање бенефиција одређеним запосленима као врста система награђивања за дуговечност и посвећеност компанији.
Предности
Људи у организацији са вишим стажом могу зарадити више новца него мање искусни радници. То може бити једноставно зато што је искуснији радник током каријере прошао кроз неколико повишица плата. Додатне погодности нису формалне. На пример, особи са старосном доби може се дозволити да изабере смену коју жели да ради, док је другима додељена одређена смена. Ако само одређеном броју људи може бити омогућен одмор, особа са старошћу може добити први избор.
Плаћање засновано на перформансама
Старјешинство је у прошлости било кључни фактор у плаћама; међутим, више компанија је прешло на плату засновану на резултатима. Без обзира на број година на којима је особа била на послу, квалитет и квантитет посла је постао више возач него година рада у компанији. Према УСЛегалу, ово је видљива промјена посебно на јапанским производним тржиштима.
Сениорити Негативес
Опажени негативни аспект особе која ради дуги низ година за исту компанију је да особа није изложена многим новим технологијама. Софтверски програми и други високотехнолошки таленти сматрају се препреком за људе који су остали у једном послу и нису прилагођени новој технологији.
Сениорити Поситивес
Старјешинство данас не може бити високо цењено; међутим, УСЛегал вјерује да ће стажа поново бити важна пословна предност, јер баби боомери почињу да напуштају тржиште рада. Особа која је на послу већ дуги низ година има богатство недокументованог знања о компанији. Како се људи почињу повлачити, може се створити јаз у таленту. Неке компаније предвиђају ово и развијају програме као што је расподела посла како би се омогућило старијим запосленима да полако постепено напусте положај јер нови талент стиче потребне вјештине.
