Управљање
Грешке у оцењивању перформанси ометају способност менаџера да критикује и мотивише запослене за боље перформансе.
Оутсоурцинг функција људских ресурса може уштедјети вријеме и новац. Међутим, то такође може проузроковати да се запослени осећају неповезаним са компанијом. Према студији из августа 2008. године коју је спровело Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), најчешће оутсоурцед ХР функције су позадинске провјере, запослени ...
Пошто се хотели разликују по величини и типу, хотелска организациона структура зависи од опсега услуга и погодности које се нуде гостима. Неке организационе структуре укључују вишеструке одјеле, менаџере и филијале како би се проширио луксузни смјештај и погодности за комплетну услугу. Међутим, мали, ниско-буџетски, ...
Годишње компаније које нуде бенефиције за запослене имају отворен период уписа за запослене да упишу или обнове своје здравствено осигурање за наредну годину. У периоду до отвореног уписа, многе компаније покрећу кампању за информисање о својим могућностима. Кампања може бити ...
Одељење за људске ресурсе (ХР) компаније је задужено да идентификује политике које запослени треба да поштују. Политике људских ресурса су развијене тако да постоји стандардни и универзални начин рада у канцеларији. Да ли је протокол о правилима облачења или узнемиравању, имајући у виду да су правила на снази, компаније омогућавају ...
Нова оријентација запослених треба да буде информативна, корисна и мало лакомисленог да помогне новим запосленима да се осећају добродошло. Створите неке забавне идеје за нову оријентацију групе запосленика која ће помоћи новим запосленицима да се упознају са њиховом новом компанијом, као и са групом нових сарадника са којима долазе.
Планирање људских ресурса (ХР) је императив за успјех организације. Он служи као анализа садашњих и будућих потреба организације, наводи Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ). Овај процес помаже организацију у неколико области, као што су запошљавање, развој, обука и ...
Ако желите да ојачате свој тим одраслих, било да је то за вашу компанију или лични подухват, постоје многе бесплатне игре за изградњу тима које можете користити. Развијање тимске хемије и снаге у било којој групи одраслих може се обавити користећи једноставне вежбе које могу бити забавне и ефикасне.
Постати интернационална компанија отвара врата новим тржиштима и приходима. Међутим, то такође доноси нове изазове за пословне лидере. Распршени ресурси, разноврсна структура трошкова, културне разлике и владини фактори пружају међународне препреке у управљању.
Износ ризика који је компанија или појединац спреман да прихвати зависи од стратегије управљања ризиком коју је та компанија или појединац прихватио. Стратегије управљања ризиком крећу се од избјегавања свих ризика кад год је то могуће, до прихваћања већине ризика и подузимања свих могућих мјера за елиминацију тих ризика. Када ...
Игре одлучивања у управљању омогућавају учесницима да развију вештине у постизању најбољег правца акције у датој ситуацији. Учесници практикују разматрање различитих алтернатива, истражујући њихове опције, бирајући најбољу алтернативу, преносећи одлуку и предузимајући акције. Можете водити ...
Конфликт запослених може створити проблеме за компанију. Ако се ваши запослени не слажу, то може утицати на корисничку услугу, продуктивност и морал компаније. Откривање врсте конфликта запосленика са којим се суочавате може вам помоћи да одредите како да га решите.
Теорије мотивације су бројне и могу бити прилично сложене. Мотивација покушава објаснити зашто људи раде оно што раде и што очекују од тога. Питања и варијабле укључују обећања о наградама, осјећај задовољства, особни раст и уложено вријеме. Теорије мотивације могу се кретати од ...
Састанци особља стоматолошке ординације су од виталног значаја за правилно функционисање стоматолошке праксе. Састанци особља могу се одржавати у различитим интервалима, као што су недељни, двонедељни или месечни, и треба да укључе све запослене. Да би се особље стоматолошке ординације састало са успешним и продуктивним, ослободити наслове, избегавајте ...
Многи људи проводе већину свог времена на послу иу уреду. Канцеларијско окружење је оно које може да утиче на продуктивност вашег запосленог и да га ствара неколико различитих фактора. Као власник бизниса, можете директно утицати на ову продуктивност са општим осећајем ваше канцеларије. Канцеларија ...
Предузећима су потребни тимови да раде заједно како би извршили неку функцију или радили на пројекту. Активности изградње тима могу се користити за стварање и неговање повјерења и тимског духа.
Политике су правила, принципи и смјернице које руководство организације прихваћа како би остварило своје дугорочне циљеве, наводи се на веб страници бусинессдирецтори.цом. Они обликују све важне одлуке и активности. Процедуре су кораци које радници обављају у свакодневним операцијама како би осигурали да оно што раде одражавају и ...
Спровођење интерне ревизије процеса куповине ваше компаније је кључна компонента за одржавање ефикасног и ефективног пословања у било којем послу. Ревизије су дизајниране да потврде да сви аспекти функционисања бизниса раде на оптималној ефикасности. Ресурси који се могу ревидирати укључују особље, ...
Запослени су предност за ваш посао, а одржавање задовољства резултира повећањем продуктивности и смањењем флуктуације запослених. Све остало што се тиче вашег пословања може бити умножено од стране ваших конкурената; Ваши запослени се не могу дуплицирати. Активности као што су волонтирање, менторство и теам буилдинг могу вам помоћи да оснажите своје ...
Вредновање запослених обично покрива изазове, постигнућа и циљеве запосленог. Према чланку о управљању перформансама Универзитета Индиана, евалуација запослених је једна од најважнијих супервизорских активности, јер је то прилика за тренинг, мотивацију и управљање очекивањима ...
Оријентација према запосленима не мора бити серија састанака на којима се запосленима говори политика компаније и гдје пронаћи ресурсе који су им потребни. Нека то буде забавно за запосленика и претворите га у игру умјесто предавања. Тип игара које играте током оријентације запослених зависе од величине ...
Стратегије и технике менаџмента се временом мењају углавном због тога што саме компаније и друштва у којима дјелују и промјене. Оно што се сматрало добром техником управљања прије неколико година може се сматрати лошом или чак контрапродуктивном техником управљања данас. Срећом за менаџере и ...
Сваки бизнис или организација је структуирана другачије, у зависности од њених потреба и циљева. Данас се користе различите структуре. Једна од најстаријих и најтрадиционалнијих структура је функционална структура. У оквиру овог система, појединци са сличним пословима и вјештинама групирани су у продуктивне ...
За професионалце који се баве људским ресурсима, ефикасне вјештине слушања и комуникације су саставни дио изградње, управљања и подршке особља. Активности обуке и игре намијењене радницима у људским ресурсима могу појачати ове вјештине, које су неопходне за ефикасан тим за људске ресурсе. Активности обуке људских ресурса могу бити ...
Продаја може бити стресан посао, пуна успона и падова од продаје и губитака, и притисака који се односе на досљедне захтјеве перформанси и услуге клијентима. На лошу радну средину може негативно утицати учинак продајне групе. Лоша комуникација, недостатак стандарда и циљева, и одсуство ...
