Теорије мотивације су бројне и могу бити прилично сложене. Мотивација покушава објаснити зашто људи раде оно што раде и што очекују од тога. Питања и варијабле укључују обећања о наградама, осјећај задовољства, особни раст и уложено вријеме. Теорије мотивације могу се кретати од мотивација специфичних за задатак до читавог животног стила.
Ацкуиред Неедс
Људи под овим моделом су мотивисани да заврше задатке јер траже нешто. Неки траже моћ, неко пријатељство, друге достигнуће. Који год да је циљ, оно што је важно је да су задаци средства за већи крај, а тај крај је извањски према извршиоцу.
Ектринсиц Мотиватион
Као и теорија стечених потреба, екстринзична мотивација се односи на добра која постоје изван починиоца. Екстринзична мотивација не односи се на крај акције, као што су стечене потребе, али сматра да потицаји за дјеловање долазе из других ствари, као што су шефови, обећање новца или други потицаји. Ово је врло једноставан модел који држи да људи раде ствари зато што желе награде или се боје казне.
Унутрашња мотивација
Ово је сложенији приступ мотивацији у томе да је роба коју треба добити од извршења задатка интерна. Обично, таква унутрашња добра су осећање задовољства или општи осећај компетенције. За такве људе мотивација не мора бити присиљена, већ се природно изводи из унутрашње конституције особе. Могло би се рећи да радост хобија долази из унутрашње мотивације.
Модел инвестиција
Људи се држе задатака јер су већ уложили време и евентуално новац у њега. У овом случају, страх од губитка времена и труда покреће особу напријед. Неки људи остају у задатку, односу или положају зато што су већ тако напорно радили и за то, и желе да то остваре.
Унапређени ефекат прогреса
То је слично инвестиционом моделу, али се фокусира на постојање опипљивог напретка. Када видите напредак, имате више подстицаја да се држите пројекта и видите га. Напредак је врста унутрашњег добра заснованог на задовољству и компетентности.
Поситиве Псицхологи
Ово је холистичка теорија мотивације. Она је усредсређена на идеју да добро обављање посла доноси срећу и задовољство. За разлику од свих других теорија мотивације, ова се не бави специфичним задацима, већ читавим начином живота и смислом. Крајњи циљ је добар, смислен живот заснован на успјеху (широко дефинисан). Овакав успјех се остварује кроз досљедно довршавање задатака, напоран рад и опћи осјећај особне компетенције.
