Одељење за људске ресурсе (ХР) компаније је задужено да идентификује политике које запослени треба да поштују. Политике људских ресурса су развијене тако да постоји стандардни и универзални начин рада у канцеларији. Било да се ради о протоколима о облачењу или узнемиравању, имајући у виду политике које омогућавају компанијама да задрже професионализам и обезбеде запосленима ресурсе о унутрашњем раду организације.
Дресс Цодес
Политике о кодексима облачења су уобичајене у ХР свијету јер, према Харвард Бусинесс Сцхоол, начин на који се људи облаче може имати директан утицај на то како се професионално појављују и колико су успјешни у ономе што раде. ХР правила за одијевање имају различите стандарде у зависности од компаније. На примјер, правила о одијевању за грађевинске раднике се разликују од правила о одијевању код људи који раде у банци. Канцеларијска окружења обично захтевају од запослених да носе пословну или пословну одјећу. То укључује хлаче и кошуље за хаљине за мушкарце и сукње, хаљине, хлаче или блузе за даме. ХР правила о облачењу ће навести одјећу која није погодна за радно мјесто, као што су траперице с рупама, кошуље које на њима имају писма, врхове без бретела и јапанке.
Радно окружење без дроге
Према Одјелу рада САД-а, послодавци морају одржавати радну средину без дроге. Одељење за људске ресурсе у Вирџинији објашњава да коришћење или поседовање дроге и алкохола на послу може имати негативан утицај на радну средину. На пример, супстанце које мењају расположење могу изазвати конфликте на радном месту међу запосленима, спречити запослене да раде на оптималном нивоу, смањити продуктивност и створити здравствени и безбедносни ризик за целу околину. Из тог разлога, одељења за људске ресурсе издају политике о одржавању радног окружења без дроге. Ове политике ће објаснити посљедице које се налазе под утицајем супстанци или када супстанце имају у послу док су на послу.
Политика нулте толеранције за узнемиравање
Постоји много различитих врста узнемиравања од сексуалних инсинуација до вјерске дискриминације; међутим, сви облици узнемиравања представљају елемент ризика у канцеларији, тако да предузећа успостављају политику људских ресурса за одржавање нулте толеранције узнемиравања на радном мјесту. Политика људских ресурса о узнемиравању подстиче запослене да одмах пријаве инциденте, тако да се питања могу решити и решити благовремено од стране ХР одељења. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а наводи да запослени не би требало да се осјећају угрожено или узнемиравано на радном мјесту. Будући да се узнемиравање сматра питањем сигурности, политика људских ресурса о узнемиравању ће највјероватније садржавати језик о посљедицама укљученим у проглашење кривим за узнемиравање других у уреду. Политике нулте толеранције за узнемиравање постављају се како би заштитиле запослене и одржале сигурну и удобну радну средину.
