Конфликт запослених може створити проблеме за компанију. Ако се ваши запослени не слажу, то може утицати на корисничку услугу, продуктивност и морал компаније. Откривање врсте конфликта запосленика са којим се суочавате може вам помоћи да одредите како да га решите.
Јоб Респонсибилитиес
Када један запослени сматра да неко не носи тежину у компанији, може доћи до сукоба. Запослени који се осећа угроженим и преоптерећеним, почеће да упоређује продуктивност друге особе са сопственом. Такође може почети да разговара са другим радницима о уоченим пропустима починиоца, што може створити даљње напетости.
Цонфлицт Персоналити Цонфлицт
Конфликт личности настаје када се радници не слажу. Што више запослених имате, већа је шанса да ће доћи до сукоба личности. Сукоб личности међу запосленима не мора се рјешавати докле год стране наставе да обављају своје дужности. Ако установите да конфликт утиче на продуктивност или морал друштва, закажите састанак са појединцима како бисте се суочили и ријешили проблем. Ако то не успе, можда ћете морати да их пустите.
Јоцкеиинг фор Поситион
Сукоб се може појавити када један запосленик активно покушава да дискредитује надређеног или другог запосленог у циљу добијања тог лица и добијања његовог посла. У овом случају, запослени може покушати саботирати положај супервизора тако што ће успорити производњу, намјерно правити грешке и тврдити да ју је супервизор упутио да то учини или друге такве радње.
Супротстављена мишљења о раду
Конфликти су такође вјероватни када се радници не слажу око начина на који посао треба обавити. Менаџери могу да се позабаве овим питањем састанцима особља и јасним описима радних дужности.
