Управљање

Када прочитате термин "бирократски модел", можда ћете мислити на владу. Владина агенција је јак примјер значења овог термина. Бирократски модел је начин организовања људи, тако да постоје јасни односи у извештавању од врха до дна организационе шеме.

Индустријски руководиоци су одговорни за оперативно и стратешко управљање корпорацијама. Мали бизнис може имати неколико руководилаца, као што су оснивачи, док велики мултинационални могу имати десетине руководилаца широм свијета. Извршна надокнада је већа зато што ...

Ревизија је систем праћења који користи квантитативне и квалитативне алате за мерење резултата рада. Управљање ризиком је уграђено у процес ревизије у смислу да омогућава руководиоцима пројекта да идентификују и процене забринутости, проблеме и изазове који су се појавили током ...

Стилови лидера се разликују и не постоји један приступ лидерству. Према филозофу Платону, идеалан вођа је онај који користи разум и ред да влада. А према Мацхиавеллију, лидер би могао да прихвати преваре и претње да би постигао крај владавине ауторитетом. А ту је и Гандијев приступ ...

Ако водите бизнис или организацију, може бити тешко планирати запослене да раде у одређеним сатима или на одређеним локацијама. Неки запослени вероватно неће бити задовољни сменом или локацијом којој су додељени. Уместо да покушавате да погодите или стално тражите повратне информације од запослених о њиховим ...

Предузећа и непрофитне организације често врше ревизије свог учинка како би пружиле информације регулаторима, инвеститорима или донаторима о њиховим активностима. Различите врсте ревизија укључују различите врсте функција у складу са потребама организације и захтјевима с којима се она суочава. Разумевање ...

Ревизија разноликости је темељна ревизија праксе запошљавања организације која се односи на састав њених радника. Ревизија испитује радно мјесто како би се осигурало да организација испуњава законске захтјеве и испуњава сваку мисију која се односи на иницијативе за разноликост међу својим радницима. Организације или користе ...

Може бити тешко за послодавце да укажу на неактивне запослене јер не стварају нужно проблеме на радном мјесту, и углавном раде свој посао. Ипак, распуштање се може проширити на радном мјесту јер чак и талентирани запосленици сматрају свој рад незанимљивим и не виде простор за напредовање својих ...

Најважнији фактор у регрутовању је запошљавање радника који ће вјероватно успјети и задржати се. Процес запошљавања и селекције је једна од најважнијих стратешких области за компанију. Запошљавање запослених који најбоље одговарају повећању перформанси и задржавању. Одређени технички фактори су важни ...

Добро структуиран дневни ред састанака је вриједан алат којим се осигурава да састанци постигну жељене резултате у предвиђеном времену. Оквир активности које треба спровести, као и списак специфичних тема о којима ће се расправљати, треба да има за циљ вођење учесника кроз састанак. Стога, дневни ред игра ...

Кодекси понашања служе као унутрашњи морални компаси за предузећа, професионалне организације и владине агенције.

Компаније, владине агенције и појединачни власници бизниса осигуравају да је план буџета реалан и ефективан, проводећи ревизије и евалуације. Буџети се састоје од одлука о издвајању средстава за одељења, пројекте и активности предузећа. Без вредновања и ревизије, организација или ...

Компаније предузимају процес буџетирања како би се обавезале на финансијски акциони план. Буџети помажу компанијама да организују своје финансије, да идентификују изводљиве подухвате у које ће улагати и избегавати средства за непримјерене потхвате. Они су често дизајнирани да повећају и приходе. Пре доношења буџетских одлука, ...

Супервизори испуњавају битну улогу у перформансама организације. За разлику од менаџера, који могу усвојити стратешки приступ, супервизори морају имати детаљно, "разумљиво разумијевање сложености посла који њихов тим подузима. Они такођер требају бити вјешти у вођењу свог тима и мотивирању ...

Састанак се састоји од два или више људи који се окупљају на договореној локацији како би разговарали о сличним идејама. Локација може бити физичка или можда соба за састанке на мрежи. Такође је могуће користити видео конференције. Често је појединцима тешко да дођу на састанке. Кључ је давање ...

Обука на бази компјутера (ЦБТ) може дефинисати било који образовни или наставни материјал који је доступан или дизајниран за употребу на рачунару. Компјутерска обука је згодна, лакша за ажурирање и ефикаснија од једноставног штампаног материјала, али такође, у зависности од дизајна, може дати девелопер или ...

Побољшање сигурности на вашем пословном мјесту не само да помаже у смањењу незгода, напада и других проблема, већ може и смањити вашу правну одговорност и смањити премије осигурања. Користећи бесплатне смернице из стручних извора, можете да креирате сопствени програм безбедности и заштитите своје запослене, клијенте и продавце.

Убацивање забавних игара за учење у састанке или тренинге запосленика разбија монотонију радних рутина и обезбеђује појачање за новоуведени материјал. Такође, тренерима и супервизорима даје осјећај разумијевања за учеснике, без стреса да управља "тестом". Забавно учење ...

Иронично, технологија често може ријешити еколошке проблеме узроковане технологијом. Током последњих 100 година, температура Земљине површине је порасла за 1,2 до 1,4 степена, према подацима Националне управе за океане и атмосферу (НОАА) и Националне аеронаутичке и свемирске управе ...

Било да планирате окупљање у теам буилдингу или прославу празника, корпоративна куглана може бити савршен догађај за ваше запослене. Корпоративна друштвена окупљања пружају могућност награђивања запослених за њихов напоран рад и јачање моралног положаја компаније изван канцеларије. Међутим, не фокусирајте се само на ...

Структура рада или ВБС је алат који користе они који се баве управљањем пројектима. Користи се за дефинисање пројекта и одвајање сваког елемента пројекта у ентитете дефинисане групе, тако да се они могу доделити и завршити на ефикаснији начин. Елементи могу укључивати производе у ...

Вредновање запослених је важно за разумевање њихових предности и слабости. Образац за евалуацију ваших запосленика ће вам дати информације које су вам потребне да бисте знали који тренинг треба да спроведете, који запослени треба пажљивије да гледају или да га прекину, а који запослени треба да промовишу у будућности. Роберт Рамсеи ...

Две важне карактеристике понашања су понашање и став. Кодекс понашања користи ове карактеристике као критеријуме за промовисање вредности и мисије компаније или организације. Док је израда кодекса понашања важна за утврђивање основних правила и граница, да би била делотворна, она мора да достигне ...

Анализирање снага, слабости, прилика и пријетњи - СВОТ - суочавање са вашом библиотеком је важан дио стратешког планирања, што је од виталног значаја за континуирани успјех библиотека свих врста, укључујући академске, јавне и посебне. Као што је књижевни систем сјевероисточне Канзасије забиљежен у интерној ревизији,

Подзаконски акти регулишу и контролишу рад и управљање организације. Подзаконски акти треба да буду корисни за организацију, обезбеђујући процедуре за управљање питањима као што су избор званичника, уклањање чланова одбора, успостављање одбора и одговорности чланства, на пример. Да би подзаконски акти били ...