Теорија етичког понашања, утилитаризам сматра да је акција "исправна" у мјери у којој користи људима или друштву, било стварањем среће, побољшањем благостања или смањењем патње. Утилитаризам на радном мјесту фокусира се на етику, демократију, права и одговорности у пословном окружењу. Рад на радном месту 21. века више није само средство за постизање циља; она има смисла и позива на амбиције, веровања и страсти људи. Традиционална концепција рада била је више индивидуалистичка него савремени концепт, који посао сматра нечим што се ради колективно иу сарадњи како би се остварило комунално добро.
Основе утилитаризма
Утилитаризам почива на ономе што је познато као „златно правило“ етике на радном мјесту. Према овом правилу, појединац је одговоран за добробит и срећу других. Златно правило држи да су етички појединци они који избјегавају наношење штете и траже начине да помогну другима. Утилитаризам се стога бави активностима које доносе корист и избјегавају штету. Вриједности на радном мјесту укључују искреност, обећања, професионалност, бригу за друге, одговорност и избјегавање сукоба интереса.
Врсте утилитаризма
Постоје два основна типа утилитаризма који се примјењују на радном мјесту: владају утилитаризам и дјелују утилитаризам. Правило утилитаризма бави се поштеношћу, док се чин утилитаризма бави радом добра у корист других. Правило утилитарно, на примјер, гледа у корист највећег броја људи, иако је то најправеднији и праведнији начин. Чин утилитаристички бира етички исправну акцију за добробит људи.
Важност утилитаризма
Утилитаризам поставља строге етичке стандарде на радном мјесту који утичу на понашање свих његових чланова. Он чини основу етичког програма који дефинише понашање на радном мјесту, обуку о етичком понашању и савјете, дисциплинске мјере за етичка кршења и слично. Утилитаризам на радном мјесту је повезан са бројним предностима, укључујући побољшан тимски рад и продуктивност, позитиван имиџ јавности и побољшано друштво.
Отхер Цонсидератионс
Критичари утилитаризма тврде да је то претјерано оптимистична теорија која не узима у обзир мотиве, фокусирајући се искључиво на акције. Штавише, тешко је постићи и одржати утилитаризам на радном мјесту ако га не подржавају писане политике, процедуре и јака етичка култура у организацији. Врхунска подршка је императив, као и програми обуке из етике и морал на радном месту.
