Ревизија разноликости је темељна ревизија праксе запошљавања организације која се односи на састав њених радника. Ревизија испитује радно мјесто како би се осигурало да организација испуњава законске захтјеве и испуњава сваку мисију која се односи на иницијативе за разноликост међу својим радницима. Организације или користе интерни тим или вањског извођача за провођење ревизије.
Циљеви и методе
Ревизија разноликости испитује специфична питања културе рада, укључујући она која се односе на расу, културу, пол, сексуалне преференције и религију. На пример, ревизија обично истражује теме као што су прошли и текући сукоби, жалбе, стопе промета и морал према америчкој берзи послова. Ревизије се спроводе различитим методама, користећи алате као што су анкете, преглед података, фокус групе и индивидуални интервјуи. Ревизија треба да открије и ниво свести о политици организације и колико се успешно спроводе, према Глобал Екцелленце.
