Када прочитате термин "бирократски модел", можда ћете мислити на владу. Владина агенција је јак примјер значења овог термина. Бирократски модел је начин организовања људи, тако да постоје јасни односи у извештавању од врха до дна организационе шеме.
Диференцијација
Овај организациони модел се развио током векова. Бирократија се постиже када се бизнис, непрофитна или јавна агенција диференцира или подијели на различите одјеле. Свако одељење је важна функција организације. На пример, складишта, логистика, продаја, маркетинг и корисничке услуге су важне функције малопродајне компаније. Одјељења се могу натјецати за власт у организацији.
Специјализација
Ако погледате у одељења у бирокрацији, стручњаци се појављују у сваком одељењу. На пример, одељење за рачуноводство у бирократској организацији има специјалисте за управљање готовином, потраживања од купаца, обавезе према добављачима, имовину, инвентар и друге специјализоване рачуноводствене послове. Људи са више стручности имају тенденцију да заузимају више позиције у одељењу и обично зарађују више новца за своје знање и искуство.
Вертикални систем извештавања
Преко 200 година и до недавно, бирократски модел је доминирао западним друштвима, укључујући индустријске и владине организације. Модел зависи од вертикалног система извештавања. У овој врсти организационе структуре, можете претпоставити да највиша особа у вертикалном систему извјештавања има највећу моћ, а људи најнижи у систему имају мање снаге.
Одлучивати
Одлуке се морају доносити кроз вертикални систем извјештавања. На пример, радници на дну прикупљају информације и прослеђују их преко менаџера на средњем нивоу, све док не достигну врх менаџмента. На врху, извршни менаџери доносе одлуке и шаљу их натраг низ вертикалну хијерархију до менаџера на најнижем нивоу, који заузврат деле одлуке о управљању са својим линијским радницима.
