Ако водите бизнис или организацију, може бити тешко планирати запослене да раде у одређеним сатима или на одређеним локацијама. Неки запослени вероватно неће бити задовољни сменом или локацијом којој су додељени. Уместо да покушавате да нагађате или стално тражите повратне информације од запослених о њиховим преференцама, можете да користите програм лицитирања на послу да бисте постали део решења. Ови програми су посебно делотворни за запослене као што су медицинске сестре или полицајци који раде нон-стоп на различитим локацијама.
Понуда на смене омогућава запосленима да унесу понуду у компјутерски систем. Они који уносе понуде налазе распоред рада на рачунару који има неколико уноса датума, помака и локација. Запосленик проналази датуме, времена и локације током којих жели да ради и даје понуду о томе колико би желела да буде плаћена за рад у тим сатима. На крају процеса, менаџер, или компјутер, додељује смене, обично онима са најнижим понудама. Рачунари могу управљати овим дијелом процеса ако било која мјешавина радника може попунити промјену. Менаџери имају тенденцију да доносе коначне одлуке ако је за промјену потребна комбинација радника с различитим вјештинама и искуством.
Предности за послодавце
Послодавци сматрају да је надметање повољно јер рјешава неколико проблема одједном. Менаџери не морају да брину о томе ко треба да буде распоређен у коју смену, јер запослени на крају сами ово решавају. Допуштајући запосленима да понуде на сату - укључујући и прековремени рад - послодавац и даље штеди више новца него што би то био случај кад би било потребно да ангажује уговор или привремене раднике који би попунили смене без посаде.
Предности запослених
Запослени који преферирају у сатима и на локацијама су у могућности да донесу одлуке које им помажу да одреде шта је важније - смену или плату. Понуда на смену такође омогућава запосленима да имају већи ниво флексибилности. На пример, запослени који је родитељ може желети да ради различито време када је школа у сесији него што би желела да ради када нема школе.
Недостаци
У неким софтверским програмима са смјенским понудама, предност се даје не само онима са најнижим понудама, већ и онима који имају радни стаж. То може узроковати фрустрацију за млађе запослене који могу имати потешкоћа да то учине у смјенама него што би жељели радити. Исто тако, неким послодавцима је теже да привуку нове запослене или задрже запослене који не воле како функционише процес надметања. Ово такође може да буде дуготрајно, јер ће запослени можда морати да проверавају да ли им је потребно да се врате као нове понуде.
