Стилови лидера се разликују и не постоји један приступ лидерству. Према филозофу Платону, идеалан вођа је онај који користи разум и ред да влада. А према Мацхиавеллију, лидер би могао да прихвати преваре и претње да би постигао крај владавине ауторитетом. А ту је и Гандијев приступ употребе ненасиља за постизање његових циљева. Теорије лидерства покушавају да разумеју различите приступе лидерству.
Леадерсхип
Не постоји једна дефиниција лидерства. Лидер утиче на групу и на њу утичу и жеље групе. Лидери имају за циљ да искористе своју лидерску позицију како би остварили одређене циљеве. Најраније теорије лидерства више су се фокусирале на хијерархијску улогу лидера у руковођењу радницима. Од радника се очекивало да извршавају налоге без размишљања.
Теорије лидерства
Теорије лидерства обично дефинирају лидере на основу њихових карактеристика или њиховог стила. Неке теорије претпостављају да лидери имају одређене карактеристике које их чине погодним за улогу лидера. На пример, они могу бити харизматични или херојски. Теорије стила износе став да их понашање лидера чини погодним за њихову лидерску улогу. Постоје и ситуационе теорије лидерства које такође узимају у обзир ситуацију сваког лидера.
Ундерстандинг Леадерсхип
Какав год да је приступ, сврха различитих теорија лидерства је да смисле улоге лидера. Руководеће улоге укључују рад са људима, као и са чврстим инпутима. Теорије лидерства покушавају све то спојити како би разумјеле како менаџери, на примјер, приступају својим улогама као лидери. Иако је урађено много истраживања о лидерству, још увијек је тешко одредити како лидерство утиче на факторе као што су резултати и учинак подређених.
Развој потенцијала лидерства
Друга сврха теорије лидерства је развијање лидерства. Пословни менаџер треба да буде свестан ових теорија да би боље усавршио свој приступ како би био успешан. Не само пословни менаџери, већ и лидери у другим областима, као што су политика и војска, могли би боље играти своју улогу тако што би стекли разумијевање теорија лидерства.
