Управљање

Научни метод функционише као објективан метод заснован на чињеницама за стварање нових открића и учење нових начина рада. Наука из менаџмента покушава да примени исти приступ у решавању проблема који се јављају у оквиру пословних операција. Његова употреба као приступ рјешавању проблема проналази апликације у подручјима као што су ...

Контролна листа опсега ревизије је документ креиран током фаза планирања ревизије. Он наводи све задатке који се морају завршити током ревизије. Овај контролни списак обично ствара виши ревизор који је одговоран за целокупну ревизију. Контролна листа опсега ревизије обично садржи пет различитих одељака: ...

Већина бизниса постоји за примарну сврху зараде. Зарађивање профита захтијева максимизирање продаје и минимизирање трошкова. Продуктивност подразумева постизање што је могуће више времена у што краћем времену. Ово повећава продају тако што вам омогућава да имате више доступних производа и смањују трошкове ...

АС2 и АС5 су ревизорски стандарди које доноси Комисија за сигурност и размјену. Ревизијски стандард бр. 5 замијенио је ревизорски стандард бр. 2 у 2007. години. Оба се односе на одјељак 404 Закона о Сарбанес-Оклеиу, који је извјештавање од стране управе и вањских ревизора о интерним контролама пословања. Циљ ...

Од Енрона до Берние Мадоффа до Генерал Моторса, издаја принципа пословне етике довела је до светских наслова, уништила компаније и коштала инвеститоре милијарде губитака. Уз додатну пажњу о томе како се компаније понашају, пројектни менаџери морају се више него икада фокусирати на обављање својих задатака на ...

Ефективна оријентација за нове запослене не само да чини битан дио процеса укрцавања, већ може појачати и увјерење нових запосленика да су одабрали правог послодавца. Иако ће се оптимална дужина нове оријентације запосленика разликовати, ево неких ствари које треба узети у обзир приликом израде овог програма.

Помаже размишљати о административном менаџеру као о особи која обавља многе различите пословне функције, које би иначе припадале различитим одјелима у великој компанији. Менаџер може руководити буџетирањем, обрачуном зарада, куповином, обуком, оглашавањем, маркетингом, управљањем залихама и перформансама. Многе врсте ...

Послодавци могу користити методе тестирања за процјену вјештина, способности и потенцијала нових запосленика и запосленика у организацији. Радници се могу тестирати у тренутку изнајмљивања у компанији или када се разматрају за напредну позицију. Тестирање може помоћи послодавцу да донесе одлуке о запошљавању и пронађе најбољег радника за ...

Срећа запослених постала је све важнија вриједност у корпоративном окружењу и атмосфери малог бизниса.

Послодавци отпуштају раднике из различитих разлога и закони у многим државама омогућавају компанијама да отпусте запослене у било које вријеме све док наведени разлог отпуштања није у супротности са државним или савезним законом. Већина отпуштања односи се на смањење трошкова или лоше обављање посла, али супервизори и људска ...

Обука за разноликост је кључна у осигуравању поштовања и продуктивности радног окружења у којем сви уживају радећи. Међутим, он је осјетљив по природи, јер присиљава вас и ваше особље на рјешавање кључних питања као што су раса, спол, религија, сексуална склоност и политику. На неки начин, обучите своје запослене да ...

Професионални циљеви за стручњаке за људске ресурсе у великој мјери зависе од културе, циљева и краткорочних и дугорочних планова ваше организације. ХР стручњаци за регрутовање, обуку, платни списак, бенефиције и друге дисциплине ће желети да усаврше своје вјештине, истраже и имплементирају ХР трендове и промовишу стратешке ...

Хијерархија управљања зависи од доделе улога и нивоа овлашћења свакој позицији у хијерархији. На пример, вертикална хијерархија позиционира директне менаџере на дну структуре, средњи менаџери у средњем слоју и виши менаџери на врху. Ауторитет се повећава од дна до дна ...

Прегледи запослених су драгоцени за компанију зато што помажу да се идентификују могући менаџерски кандидати који ће помоћи да се води будућност компаније, и они су препустили компанији да зна шта треба очекивати у смислу повећања плата за предстојећи буџет. Запослени такође имају користи од прегледа јер ове редовне оцене помажу ...

Већина компанија и организација дозвољава да се савети укључе у извештаје о путним трошковима и да их потражите помоћу смерница компаније. Путовања за посао често захтевају употребу услуга хотелских соба, конобара, таксиста, руковалаца пртљагом и других. Стандардна пословна етикета пружа ...

Ваш будући посао ће вероватно зависити, бар делимично, од циљева каријере који сте поставили за себе. Лични циљеви у каријери помажу вам да одлучите где желите да водите каријеру иу којој врсти окружења желите да радите. Они покривају различите области радног живота, и заједно одлучују о послу и каријери ...

Сукоб се дешава на послу и код куће. Када су људи у конфликту, они обично желе да разреше своје проблеме и да пређу преко њега. Рјешавање конфликта почиње када се двоје људи сложи да раде ствари и обоје изражавају своја осјећања о томе шта је њихов особни проблем с другом особом. Након тога помаже им ...

Професионални аниматори су дизајнери који стварају анимиране секвенце за рекламе, видео клипове или игране филмове. Бити аниматор захтева уметничку позадину и солидну основу у програмима дигиталне графике. Листа вјештина за аниматоре расте, како индустрија захтијева и доступан софтвер.

Предузећа се ослањају на процедуре интерних контрола како би запослени били поштени и сигурни у погледу имовине и финансијског извјештавања своје компаније. Специфичне методе интерне контроле разликују се од компаније до компаније, у зависности од специфичног пословања тог предузећа. Менаџмент треба да размотри коју врсту интерне ...

Мицрософт је објавио своје дугачке "Стандарде пословног понашања" у мају 2003. и објавио ажурирање у априлу 2009. Главни извршни директор Стеве Баллмер написао је у отвореном писму запосленима да су стандарди осмишљени како би вам помогли да обавите добар посао и да дјелују на њих с интегритетом. ”

Многе компаније користе различите облике надзора на радном месту у настојању да побољшају продуктивност, спријече крађу и повећају сигурност запослених. Међутим, уз предности надзора на радном мјесту долази до низа негативних ефеката, од којих неки могу бити штетни за морал и задржавање запосленика. То је ...

Власници некретнина запошљавају менаџере да управљају свакодневним пословима некретнина. Менаџер може радити у фирми за управљање некретнинама или као независни менаџер који пружа услуге различитим клијентима. Менаџери за некретнине обављају низ услуга за власнике некретнина који можда немају времена или вјештине ...

Метода критичног пута (ЦПМ) је алат за управљање пројектима развијен у САД-у 1957. године. ЦПМ можда није прикладан за све пројекте. Корисници треба да буду свесни његових могућности и ограничења, и да их правилно примењују.

Ефикасна евалуација перформанси састоји се од вишеструког истраживања укупног учинка посла запосленог. Да бисте осигурали да је евалуација коју обављате на одговарајући начин широка, морате признати низ елемената везаних за посао. Узимајући све ове факторе у обзир, можете повећати ...

Полиција има задатак да штити грађане у оквиру своје надлежности и спроводи законе који се односе на јавну сигурност. Иако је сваком поједином полицајцу потребан дугачак списак вештина и обуке, полицијске снаге се ослањају и на тимски рад међу члановима и између различитих одељења.