Ефикасна оријентација за нове запослене не само да чини битан дио процеса укрцавања, већ може и оснажити увјерење нових запосленика да су одабрали правог послодавца. Иако ће се оптимална дужина нове оријентације запосленика разликовати, ево неких ствари које треба узети у обзир приликом израде овог програма.
Цомпани Цултуре
Оријентација треба да одражава културу компаније и радно окружење. Компаније које промовишу забавну атмосферу могу укључивати игре које ће требати додатно вријеме додијељено током оријентације. Формалније компаније могу преферирати краће, ефикасније програме.
Тоур
Оријентација увек треба да обухвати обилазак објекта, укључујући локацију соба за одмор, временске сатове, тоалете и излазе за хитне случајеве. Дужина туре зависи од величине објекта.
Паперворк
Да ли ће компанија одлучити да ли ће нови запосленици попуњавати папире пре или током оријентације, утиче на дужину програма. Документација може укључивати информације о повластицама, обрасце за признавање и штампање запосленика И.Д. бадгес.
Број учесника
Генерално, што је више учесника укључено у нову оријентацију за запослене, то ће дуже трајати сесија.
обука
Неке компаније могу изабрати да укључе прелиминарну обуку као дио нове оријентације према запосленицима, што ће додати вријеме трајању програма.
