Послодавци отпуштају раднике из различитих разлога и закони у многим државама омогућавају компанијама да отпусте запослене у било које вријеме све док наведени разлог отпуштања није у супротности са државним или савезним законом. Већина отпуштања односи се на смањење трошкова или лоше обављање посла, али супервизори и одјели за људске ресурсе требају увијек водити детаљну евиденцију процеса окончања како би се осигурало да се не крше права запосленика.
Смањење трошкова
Током рецесија, многе компаније су смањиле производњу због неравнотеже између понуде и потражње. Компанија не може остати финансијски одржива ако плаћа људима да производе непродану робу. Компаније такође смањују производњу када нове технологије чине старије технологије застарелим. У неким случајевима, повећана аутоматизација доводи до смањења радне снаге, док у другим ситуацијама компаније отпуштају раднике чије вјештине нису прилагођене новим областима развоја и производње. Компаније би требале смањити неважне улоге које заправо доводе до тога да компанија изгуби новац.
Повреда политике компаније
Компаније у различитим индустријама захтијевају од запосленика да се придржавају политике приватности, било да штите информације о клијентима или тајне компаније. Компанија треба да отпусти запосленог који прекрши безбедност и пропушта информације у власништву јавности. Запослени који крше безбедносне процедуре представљају опасност за себе и друге запослене и потенцијално остављају компанију подложну тужбама. Отпуштање радника који раде безобзирно помаже компанији да одржи сигурно окружење и потенцијално штеди новац. Друге озбиљне повреде правила и прописа компаније често захтевају отказ запосленика.
Мовинг Оператионс
Велики послодавци понекад премјештају операције у нову државу или нацију јер локални порезни закони ограничавају профитабилност или зато што локалном подручју недостаје довољно квалифицирана радна снага. Послодавци понекад нуде постојећим запосленима могућност да се преселе, али процес пресељења често се покаже скупим и за фирму и за запослене. Ако компанија премјести своје пословање у другу државу, постојећи запосленици могу имати проблема с учењем локалног језика и добијањем одобрења за рад у иноземству. Због тога, многе компаније имају користи од отпуштања радника пре него што се преселе.
Перформансе
Послодавци би требали узети у обзир радни учинак запосленика приликом отпуштања. Запослени који су често закаснили или одсутни без ваљаног изговора, мање су продуктивни од других поузданијих радника. Људи који избјегавају дужности на послу или докажу да нису вољни или нису у могућности да добију индустријске лиценце потребне за обављање својих радних дужности, не могу извршити задатак за који су запослени. Да би остали конкурентни и продуктивни, компаније морају држати запослене одговорним за своје перформансе и, када је то потребно, отпустити људе који стално не испуњавају основна очекивања.
