Послодавци могу користити методе тестирања за процјену вјештина, способности и потенцијала нових запосленика и запосленика у организацији. Радници се могу тестирати у тренутку изнајмљивања у компанији или када се разматрају за напредну позицију. Тестирање може помоћи послодавцу да донесе одлуке о запошљавању и пронађе најбољег радника за сваку позицију.
Аптитуде
Тестови способности могу мјерити способност запосленика да размишља, логично размишљати, визуализирати у три димензије и разумјети принципе стројева. Тест способности помаже послодавцу да одреди који ће запосленици имати способност да науче специфичности посла. Тестови способности не тестирају специфична знања која потенцијални запослени поседује; уместо тога, они мере способност радника да научи одређене врсте знања о послу.
Знање
Тестови знања могу да мере ниво вештине запосленог за одређену позицију у компанији. На пример, тест знања за запосленог у адвокатској канцеларији може укључивати правну терминологију или правне истраживачке технике. Тест одређује квалификације запосленог за радно место. Послодавци који запошљавају запослене на финансијским или рачуноводственим позицијама могу користити тестове знања за мјерење знања кандидата о овој области. За рачуноводствену позицију, послодавац може да спроведе тест рачуна потраживања, који процењује знање о послу које кандидат има у овој области рачуноводства. Тестови општег књиговодства или других области рачуноводства могу помоћи послодавцу да процени предности и слабости кандидата.
Скиллс
Послодавци могу користити тестирање вјештина како би утврдили механичке или монтажне способности кандидата. Тестови вјештина представљају практичну мјеру способности потенцијалних запосленика за обављање физичких дужности на послу. Временски тестови састављања су једна од мјера ручне спретности потенцијалног запосленика. Тест вештина за електричара или електричног радника мери способност кандидата да поправи електричне системе. Типографски тестови за секретарице или административне асистенте је још један примјер теста вјештина.
Персоналити
Послодавци могу користити тестове личности да би идентификовали кандидате за посао који показују темперамент, радну етику и мотивацију за радно мјесто. Тест идентифицира карактеристике које могу предвидјети успјех кандидата у одређеној позицији. Неке од карактеристика личности које се односе на учинак запосленог на послу укључују иницијативу, пажњу на детаље, аналитичко размишљање, амбицију, поузданост и тимски рад.
