Многе компаније користе различите облике надзора на радном месту у настојању да побољшају продуктивност, спријече крађу и повећају сигурност запослених. Међутим, уз предности надзора на радном мјесту долази до низа негативних ефеката, од којих неки могу бити штетни за морал и задржавање запосленика. Важно је да компаније пажљиво процијене предности и недостатке надзора на радном мјесту како би одредиле у којој мјери је то потребно. Неки од уобичајених облика надзора на радном мјесту су видео камере, интернет надзор и надзор телефона.
Морале
Надзор на радном мјесту може учинити да се запосленици осјећају као да их стално надгледају и оцјењују њихови надређени. Било да се ради о праћењу телефонских позива и е-поште или постављањем видео камера, овај тип надзора на радном мјесту може створити осјећај неповјерења и огорчености између послодаваца и запосленика. То такође може довести до повећаног стреса, јер ће се запослени осјећати као да су под већим притиском да добро обављају посао и одржавају продуктивност.
Инвасион за приватност
Надзор на радном мјесту отвара врата озбиљним питањима инвазије приватности која нису само понижавајућа, већ и незаконита. Камере за надзор постављене у тоалетима, просторије за промјену запосленика и друга приватна подручја стварају потенцијално неугодну ситуацију јер запосленици очекују одређени ниво приватности у таквим подручјима. Документовање таквих личних тренутака на филму такође ствара ризик да ће материјал пасти у погрешне руке или да се на други начин злоупотреби на увредљив начин.
Фалсе Сецурити
Ослањање на системе електронског надзора за надгледање запослених може створити лажни осјећај сигурности, јер неки послодавци погрешно вјерују да је електронски надзор средство које се може користити умјесто надзора послодавца. Ови надзорни алати нису замена за људски надзор; радије, треба их посматрати као механизам који се може користити за побољшање процедура надзора које су већ успостављене.
Дискриминација
Имати приступ радним рачунарима запослених, рачунима е-поште, евиденцијама о коришћењу интернета и телефонским разговорима ствара ситуацију у којој послодавци почињу тражити разлоге за раскид запосленика - без обзира да ли је раскид заиста оправдан или не. У прошлости су покренути случајеви против послодаваца који су отпуштали запослене због дистрибуције е-порука синдиката у вријеме спора и слања вицева путем е-поште преко радног рачунара.
