Прегледи запослених су драгоцени за компанију зато што помажу да се идентификују могући менаџерски кандидати који ће помоћи да се води будућност компаније, и они су препустили компанији да зна шта треба очекивати у смислу повећања плата за предстојећи буџет. Запослени такође имају користи од прегледа, јер ове редовне процене помажу запосленима да разумеју на чему треба радити на побољшању и напредовању у компанији. Примање фокусираних позитивних повратних информација у прегледима запосленика може помоћи мотивирати и инспирирати запосленике да прошире своје вјештине и изоштре свој радни учинак.
Професионализам
Приликом достављања позитивних повратних информација запосленом током прегледа, задржите свој професионализам. Немојте давати лична мишљења и не стварајте осјећај да користите мишљење. Када радите процену учинка запослених, покушавате да помогнете у развоју каријере тог запосленог. Помоћи ће вам да задржите професионалност ако се сјетите да нећете бити једини менаџер који овај запосленик има у својој каријери. Да би јој помогла, потребно јој је професионално вођење, а не лично мишљење.
Примери
Ефикасан и проактиван менаџер води белешке о свим својим запосленима током године и онда користи те белешке када даје конкретне примере позитивног учинка запосленог. То неће помоћи запосленима да им кажу да имају потенцијал да успију или да имају висок ниво способности у одређеној вјештини. Помоћи ће вам да користите конкретне примере, тако да запослени тачно знају о чему говорите и могу се вратити на тај пример као модел за обављање будућих задатака.
Направи микс
Запослени имају користи од позитивних повратних информација о својим индивидуалним перформансама, али такође помаже да се укаже на њихове снаге током њиховог рада са члановима тима, каже др. Давид Г. Јавитцх, пишући на сајту предузетника. Помијешајте у тимском раду позитивне повратне информације заједно с индивидуалним похвалама како бисте помогли у јачању осјећаја рада у групи. Позитивно појачање за појединачне запослене као учеснике у групи може помоћи да се изгради повјерење које сваки члан особља треба да да свој допринос и да се осјећа као дио тима.
Позитиван у негатив
У прегледу перформанси не желите да прикријете негативне особине вашег запосленика тако што ћете их обложити позитивним ставовима. Међутим, можете претворити негативно у позитивно указујући на лекције које се могу научити из сваке грешке запосленог. Направите грешке у запосленима на основу плана за побољшање запослених и истакните запосленима шта могу да очекују када исправљају грешке. На пример, исправљање грешака може довести до веће ефикасности, што ће олакшати посао. Пронађите позитивне начине за рјешавање негативних питања и можете добити боље резултате од рецензија запосленика.
