Професионални циљеви за стручњаке за људске ресурсе у великој мјери зависе од културе, циљева и краткорочних и дугорочних планова ваше организације. ХР стручњаци за регрутовање, обуку, платни списак, бенефиције и друге дисциплине ће желети да усаврше своје вјештине, истраже и имплементирају ХР трендове и промовишу стратешко планирање. Ваши професионални циљеви као стручњака за људске ресурсе требали би имати користи од ваше каријере, али такођер треба имати на уму најбоље интересе вашег послодавца и запосленика.
Професионални Сертификација
Професионална сертификација је доступна за већину дисциплина људских ресурса и доступна је преко удружења, пословних школа и неких факултета. Чак и ако тренутно имате професионални цертификат, размислите о томе да своју каријеру и знање пређете на сљедећи ниво или у другом смјеру. Сертификација изнад онога што тренутно имате може довести до напредовања и веће плате.
Самоучења
Самоучење је још један професионални циљ који сви стручњаци за људске ресурсе треба да учине делом своје свакодневне рутине. Закони, трендови, технике, политике и идеје програма мијењају се готово свакодневно, и сваки је професионални интерес најбоље да се држи времена и научи нове вјештине. Сајтови људских ресурса као што су ХР Морнинг и ХР-Гуиде нуде дневне дозе мудрости, вести и практичних информација за ХР стручњаке.
Профессионал Ацтивитиес
Бити укључен у професионалне пословне активности може унаприједити ваше циљеве у каријери, додати ваше ресурсе и унаприједити своју базу знања. Локалне организације као што су локална пословна удружења и ваше локално поглавље привредне коморе ће вам омогућити да се повежете са другим професионалцима и стекнете увид у локалне пословне трендове. Постати члан регионалних или националних организација за људске ресурсе, као што су Национална асоцијација за људске ресурсе или Друштво за управљање људским ресурсима, може вам омогућити да умрежите и научите вјештине на ширем нивоу.
Направите позитивне промене
Људски ресурси су неопходно одељење, али професионалци настоје да превазиђу неопходност и додају вредност кроз партнерство са оперативним менаџерима како би направили позитивне промене. Вредновање праксе обуке, запошљавања и запошљавања, ажурирање приручника за запослене, бенефиције и услови рада могу имати позитиван утицај на морал радника, задржавање запослених и продуктивност. Ово партнерство ХР-а са пословањем назива се "стратешко планирање људских ресурса" и подразумијева побољшање рада на све могуће начине како би се створила хармонична радна и пословна атмосфера која користи запосленицима и компанији.
