Бројни фактори могу да утичу на рад ваших запослених на радном месту. Ваши запослени могу имати негативан утицај због микроманжинга од стране надзорника или шкртих буџетских ограничења. С друге стране, ваши запослени ће се највероватније осећати инспирисаним и на неки други начин позитивно утицати опремом врхунског квалитета и приступачним стилом руковођења супервизора. Без обзира на област или индустрију у којој радите, фактори који утичу на рад и морал запослених су веома слични.
Екуипмент & Супплиес
Квалитет и количина опреме и материјала на радном месту могу имати директан утицај на учинак запослених. Нису све компаније у стању да приуште врхунске рачунаре, фотокопирне уређаје, штампаче и скупе телефоне који су спремни за интернет, али одржавање опреме и софтвера у току је дуг пут у позитивном утицају запослених. Неопходно је осигурати да запослени имају све канцеларијске материјале који су им потребни да би ефикасно обављали свој посао.
Радно окружење
Ваш пословни простор мора имати квалитетно осветљење, добру контролу температуре и одговарајућу вентилацију не само због морала запослених, већ и због њиховог здравља. Неисправне или неисправне светиљке нису само неугодне, већ и лоше осветљење може да оштети здравље очију запослених. Лоше климатске контроле такође могу да доведу до тога да запослени постану превише охлађени или да се носе са болешћу која је повезана са топлотом. И правилна вентилација је можда најкритичнији део канцеларијског окружења, јер слаба вентилација не само да може да озлиједи запослене, већ може и да прекрши локалне уредбе, јер већина општина има неку врсту закона о заштити животне средине у вези са правилном вентилацијом.
Важни пројекти
Сваки запослени жели да зна шта му је посао. Увек се залазећи од досадних или лоших послова на истој особи из дана у дан сигурно неће помоћи у извођењу или моралу особе. Дозволите свима у вашој канцеларији да раде на пројекту који укључује тимски рад са занимљивим истраживањима и скупом материјала или материјала. Додељивање посебних пројеката даје вашим запосленима лепу промену темпа, велики осећај за постигнуће и обновљени смисао у знању да им верујете критичним радом.
Суппортиве Босс
Док је неколико шефова могло да доживи слику савршеног шефа, шеф који подржава и даје позитивне повратне информације помаже позитивном утицају на морал запосленика. "Ентрепренеур" магазин извјештава да су у анкети од 30 административних професионалаца, врхунске карактеристике које желе у шефу "подржавају" на мјесту # 1, након чега слиједи (у силазном редослиједу) разумијевање, флексибилност, поштење / етичност, мотивација и поштење. Ови професионалци су дефинисали шефа за подршку као оног који тражи решења, а не жртвеног јарца када тим наиђе на проблем. А када ствари прођу добро, помоћни шеф брзо препознаје добро обављен посао. Шеф разумијевања препознаје када је његово особље преоптерећено и чини се доступним, повремено чак и дружењем са особљем изван радног времена.
Можда су најактивнији запослени они који знају да њихови шефови не би тражили од њих да учине било шта што шеф не би био вољан да уради сам.
Бонуси / поврати / подстицаји
Економија је послодавцима отежала да дају бонусе и подижу врхунске запослене, али према извјештају из новина Емплоиее Бенефит, послодавци почињу да реинсталирају повишице плата и бонусе како би задржали најбоље запослене. Док послодавци не могу да награђују запослене са повећањем зарада и бонусима, међутим, подстицаји као што су поклон картице у ресторану, компас или друге јефтине награде, када се дају са похвалама, добре су алтернативе за јачање морала запослених.
