Признавање запослених наглашава људску страну организације. Радници се осјећају цијењеним и развијају емоционалну посвећеност циљевима својих компанија када менаџмент призна њихове напоре. Ово повећано ангажовање запослених резултира вишим нивоима продуктивности и задовољства клијената и нижим стопама одбијања промета, незгода и квалитета. Награде које одаберете да уградите у пакет бенефиција пакета за запослене које желите да подстакнете: лојалност, иновативност, тимски рад и посвећена услуга.
Препознавање услуга
Јавно признавање прекретнице за запослене, било да је то годину или 25 година, показује да ваша организација вреднује лојалност. Препознавање дужине услуге је најчешћи програм признавања међу испитаницима на годишњим истраживањима трендова у препознавању запослених у Ворлд оф Ворк-у. Програми за признавање услуга често користе пет година за повећање квалификација за додјелу награде, као што је приказано на Универзитету Колорадо. Искористите прилику да препознате и доприносе запослених кроз каријеру са вама.
Мериториоус Перформанце
Обично познат као Радник МЕСЕЦА, ова награда препознаје напоре које радник чини да иде изнад и изван описа посла и да илуструје организацијске вриједности за услуге корисницима, иновације или постигнућа. На пример, адвокатска канцеларија Морган, Бровн & Јои охрабрује награде за заслуге за препознавање учинка у областима као што су смањење трошкова, продаја или профит.
Награде за заслуге могу се додијелити на корпоративном, дивизијском и одјелном нивоу. Ова категорија нуди велику флексибилност у понашању које подржава вриједности и мисију ваше твртке. Супервизори или колеге могу именовати колеге за награду за заслуге која би требала бити представљена убрзо након акције која је довела до номинације.
Препознавање равноправних корисника
Признање од стране колега запосленика може имати велики значај за поштоване појединце. Ова врста признања за запослене је заузела треће мјесто по популарности у истраживању Ворлд ат Ворк 2013. године. Пеер-то-пеер програми могу бити годишње презентације, што омогућава посебном одбору да одабере побједнике из номинација за раднике који се подносе током године. Они такође могу бити у току, са колегама који шаљу е-разгледнице које се уносе у интерни веб сајт за све у организацији да би их могли видјети, наводи Друштво за управљање људским ресурсима. Категорије за које се могу сматрати награде укључују присуство, откривање потенцијално штетних разлика, вођење новог подухвата, освајање новог клијента или рачуна и служење као ментор.
Препознавање услуга у заједници
Ако ваша организација има волонтерски програм за запослене или подстиче вашу радну снагу да обавља добротворне услуге, добровољна награда може нагласити посвећеност корпоративном грађанству. Можете заказати дистрибуцију која ће се поклапати са Националном недељом волонтера сваког априла.
Програм за признавање волонтера запосленика Нортхруп Грумман тражи од непрофитних организација да именују запосленог који је волонтирао са њима најмање 12 мјесеци. Према смерницама компаније, номиновани волонтери морају имати утицај на организацију или заједницу кроз иновације или изузетну посвећеност и показати посвећеност промени.
Сафети Рецогнитион
Програм признања за сигурност може радити заједно са програмом за превенцију повреда и болести ваше компаније како би се усадиле сигурне радне навике. Такав програм може имати формалне и неформалне елементе, према он-лине заштити на раду. Неформални аспект омогућава супервизорима и руководиоцима постројења да награђују запослене на лицу мјеста када се виде како носе одговарајућу особну заштитну опрему или слиједе сигурносне процедуре. Или, како сугерише Содеко Мотиватион Солутионс, препознајте запослене за предлоге за сигурност који су се показали успјешним. Формални програм одаје почаст читавој фабрици, појединцима, смјенама или тимовима на евентуалном годишњем догађају.
Формално признање може користити мјерљиве критерије везане за циљеве сигурности компаније, на корпоративном, одјелном и индивидуалном нивоу. Биро за компензацију радника у Охију препоручује организационе критеријуме као што су смањење повреда у случају губитка времена или стопа инцидената, радни сати без повреде са изгубљеним временом, одличан резултат ревизије безбедности и завршетак пројекта без повреда, док индивидуалне квалификације могу да укључују број сати дана, недеља или година радили су без повреде изгубљеног времена или служили као одбор за сигурност или члан пројекта безбедности.
