Менаџери великих и малих предузећа могу постати ефикаснији усвајањем алатки за организационо понашање које помажу у рјешавању конфликата међу запосленима и на радном мјесту. Организационо понашање се ослања на комбинацију психологије, социологије и политичких наука како би се боље разумјела пословна култура. Пословни лидери могу користити приступ организационог понашања како би управљали појединцима, групама и цијелим компанијама. Уз основне организацијске способности, менаџери могу развити позитивне ставове о раду и продуктивно понашање у својим запосленицима.
Психологија
Да би менаџери били ефикасни, од кључне је важности да разумију потребе и мотивацију запослених. Један од најбољих начина да менаџери разумију основне емоције и циљеве који покрећу понашање запослених је стварање јасних и отворених канала комуникације са запосленима. Без обзира да ли разговарају са појединцима, тимовима или цијелим одјељењима, менаџер који разумије и реагира на психологију запосленика може помоћи у стварању радног окружења које погодује продуктивности.
Социологи
Поред разумевања психолошких мотиватора који управљају понашањем запослених, друга вештина коју ефективни менаџери треба да овладају је разумевање културе компаније у којој њихови сарадници сарађују. Свака компанија охрабрује запослене на интеракцију на специфичне начине: Неки су хијерархијскији; неке, тимски оријентисане. Неки подстичу менторство; у другима, сваки запослени тражи себе. Менаџери који разумију друштвене утицаје својих компанија могу навести људе на најприкладнији и најефикаснији начин.
Политичке науке
Посебно у већим организацијама, менаџери који овладају политичким окружењем својих организација могу постати ефикаснији лидери. Пошто менаџери раде са појединцима, али су често одговорни за тимове или подјеле, разумијевање њихове политичке културе и ставова може помоћи менаџерима да мотивишу, контролишу и награђују своје запосленике на начин који надопуњује укупну корпоративну културу. Пошто се организационо понашање тиче целог пословног субјекта, добро разумевање политике компаније даје менаџерима кључан увид у свеобухватне циљеве компаније, као и праксе или циљеве који утичу на појединачне запослене.
