Послодавци су научили да је кључна компонента за запошљавање висококвалитетних и продуктивних запосленика тест особности. Снажно образовање, радно искуство и радно искуство више нису довољни да осигурају да ће запослени бити добар избор за компанију. Компатибилност са културом, менаџментом и филозофијом компаније је кључна за дугорочно успјешан пословни однос. Запослени који су усклађени са мисијом и културом компаније имају боље перформансе. Тестови личности се користе за одређивање компатибилности.
Типови тестова личности
Тестови личности су доступни у широком распону садржаја и облика. Сами тестови су дизајнирани да одреде карактеристике нематеријалне (тешко мерљиве), укључујући когнитивне способности, квоцијенте интелигенције, тестове интегритета и особине личности. Резултати се користе за мерење поштења будућег запосленог и било какве склоности ка негативном или незаконитом понашању. Постављају се многа питања у вези са начином на који запослени може да ради у одређеним ситуацијама као што су конфликти, притисци, изазови или етичке одлуке. Ова питања могу бити осмишљена за специфичне послове и задатке.
Предности за послодавце
Многи кључни концепти и нематеријалне метрике перформанси запосленог могу се објективно посматрати употребом стандардизованог теста личности. Исправно вођени тестови личности могу менаџерима пружити додатну компаративну мјеру за кориштење у промоцијама или задацима за посао. Национално признати и валидни тестови личности могу се користити за смањење или елиминацију пристрасности или дискриминације која би могла избјећи тужбе за компанију. Многе компаније сада користе тестирање личности како би одредиле трошкове отпремнина и планова за накнаде запосленима, као и проналажење начина да се избјегне потенцијални сукоб на радном мјесту.
Недостаци потенцијалних запослених
Кључ за послодавце је да спроведу тест личности који је признат као валидан, поуздан и дизајниран од статистичких или психолошких истраживања и емпиријских података. Тест мора бити усредсређен на вјештине посла и не бити пристрасан са питањима која се односе на пол, доб, вјерска увјерења или етничку припадност. Тестови личности такође не смеју да прелазе границе приватности или да се баве питањима која су веома инвазивна. Ако послодавац проводи тестирање личности, ова неписана правила крше, компанија може бити одговорна за дискриминацију.
