Сарадња и тимски рад стварају окружење које омогућава да колективно знање, ресурси и вештине сваког члана тима напредују, према решењима за развој нових производа (НПД). Сарадња је чин који спроводи организација, компанија или група људи ради постизања заједничког циља, који се обично одвија у већем обиму него тимски рад. За ефикасну сарадњу и тимски рад потребна је комуникацијска технологија, дефинирање одговорности и охрабрујућа култура. Тимски рад и сарадња су најефикаснији када су чланови тима изражајни и отворени за позитивну конкуренцију. Професионални спортски тим који осваја првенство је примјер добро изведеног тимског рада. Предности сарадње и тимског рада надмашују продуктивност појединца или напора компаније.
Тимски рад повећава продуктивност
Тимски рад захтева од сваког члана тима да ради заједно, истовремено допуштајући да њихови индивидуални интереси постану подређени, према ресурсном центру за НДТ. Као резултат тога, чланови тима се фокусирају на циљ и дају своје знање, ресурсе и вјештине за постизање циља.
Тимови раде заједно на постизању заједничког циља, чиме се елиминише независно размишљање које можда није усклађено са додатним особљем. Тимско окружење олакшава постизање једног циља (освајање првенства, на пример) повећања продуктивности и ефикасности. Чланови тима комбинују свој таленат и подржавају једни друге када покушавају да постигну исти резултат. Као резултат тога, продуктивност се повећава због јасно дефинисаних одговорности распоређених по сваком члану.
Сарадња Повећава профитабилност
Седамдесет одсто од 300 анкетираних предузећа пријавило је повећање профита због сарадње у индустрији ланца снабдевања, према сарадњи МСП. Сарадња је тимски рад у већем обиму, јер компаније сарађују и више од једног бизниса може учествовати у партнерству. Организације и предузећа испуњавају веће циљеве када се сарадња сматра приоритетом. Сходно томе, сарадња има неколико предности, укључујући подељени ризик, ресурсе и знање.
Тимски рад и сарадња Фостер Диверсити
Сама природа тимског рада и сарадње захтева да се велике групе људи из различитих средина удруже и поделе своја искуства. Као резултат, ово окружење негује различита мишљења, приступе и технике решавања проблема. Овај ниво разноликости промовише културно разумевање, повећану комуникацију кроз разноврсно знање језика и већу групу идеја. Насупрот томе, када компанији или групи појединаца недостаје тимски рад или сарадња, размишљање може стагнирати, ограничити рјешења и идеје.
