Управљање
Учешће запослених је ефикасан начин за давање водства и гласа запосленима у компанији. Што је више запослених укључено у свакодневне послове и одлуке о компанији, више ће се идентифицирати са компанијом и наћи задовољство послом. Демократска организациона структура пружа ...
Баланцед сцорецард је алат за управљање који се користи за процену организације. Уместо да оцењује организацију по једном критеријуму, балансирана табела резултата мери вишеструке карактеристике организације. Уз уравнотежену картицу са резултатима мерите ове различите карактеристике са једнаком тежином, тако да је посао само ...
Док се многи корпоративни канцеларијски радници повремено окупљају како би прославили рођендан или уживали у јутарњим багелима, додајући мало авантуре и социјализације вашем радном дану, можете обновити и енергизирати ваше запослене. Ловци на сметлар, који шаљу тимове да скупљају ствари и обављају мале задатке, једноставан су начин да добијете ...
Законска ревизија је дубинско испитивање корпоративних контрола, процедура и система финансијског рачуноводства. Законски ревизор ревидира такве контроле у складу са смјерницама које државни регулатор или индустријска група издају на редовној основи. Осигуравајућа друштва, банке и брокерске куће морају доставити ...
Постоје бројне процедуре и процеси набавке, али постоје неке процедуре које треба да буду заједничке за сва одељења набавке. То укључује избор добављача, тражење информација, достављање понуда, оцјену тендера, додјелу уговора и инспекцију. .
Сваки нови бизнис преузима ризик да започне, али према Патрицији Сцхаефер са сајта Бусинесс Кнов-Хов, недостатак довољно планирања је главни разлог зашто нове компаније пропадају убрзо након оснивања. То је зато што планирање пружа погодности које чине организацију конкурентном и ефикасном. Организације ...
Процес одабира људских ресурса није лак. Често се менаџери за људске ресурсе суочавају са тешком одлуком о запошљавању или промовисању особе за радно мјесто, јер постоји много квалифицираних кандидата који би могли обавити посао. Добар менаџер за људске ресурсе није сретан да једноставно запосли неког од ...
Мотивација је разлог зашто људска бића испуњавају задатке. Мотивација је тежак квалитет за дефинисање јер људи изгледа да имају много различитих разлога да раде оно што раде. Стотинама година научници су понудили многе теорије из различитих перспектива (научне, психолошке, физиолошке, ...
Консолидација и централизација су методе комбиновања функција неколико одјела организације у једно одељење. Информациона технологија је добар пример - многе организације су почеле да добијају рачунаре на одељку по одељењу, са "стручњацима" у сваком одељењу ...
Понашање запосленог зависи од мешавине унутрашњих и спољашњих фактора, од којих су неки истакнутији од других. Унутрашњи фактори су они који су у директној контроли компаније, као што су политике, радни процеси и пословна култура. Спољашњи фактори, у међувремену, су они који нису директно у ...
Једна од најважнијих улога корпоративног управљања је да се осигура да се стратешке одлуке доносе у интересу оних који су заинтересовани за успјешне резултате. Одбори су све више постајали све више фокусирани на корпоративне акционаре, али се може десити да дође до помака. Интереси заинтересованих страна, као што су ...
Управљање је процес планирања, организовања, вођења и контроле ресурса унутар организације за постизање укупних циљева компаније. Менаџмент тим компаније планира и поставља циљеве, имплементира стратегије и додјељује задатке како би се осигурало да су циљеви управљања испуњени. Постављање циљева управљања и времена ...
Процјене људских ресурса (ХР) су веома важан процес за организације. Процена људских ресурса, ако се уради исправно, наградиће запослене који раде у интересу фирме и исправити оне који то нису. Не постоји јединствени систем вредновања који би се могао користити за све фирме, али постоји и ...
Активности на изградњи тима и игре за преживљавање су одличан начин за вође група, наставнике, менаџере или директоре да окупљају људе - било на тренингу или конференцији за посао, било у омладинској групи или кампу. Умјесто кориштења скупих материјала који се морају купити, бесплатно приступите овим активностима на ...
У неком тренутку, већина пословних професионалаца ће морати да одрже презентацију за састанак. Презентација би могла бити више неформална, ако се појединац састане са њеним одељењем или изузетно формално на састанцима или конвенцијама широм компаније. Презентацијама је потребно доста времена да се припреме. Осим тога, људи обично добију ...
Истраживање операција, или ОР, како се обично назива, је наука о менаџменту. Користи се математичка и научна поља. Истраживање операција се бави проналажењем решења за сложене проблеме и сценарије. Технике моделирања и алгоритми се широко користе. Истраживање операције ...
Парето анализа је посматрање узрока проблема који се јављају или у организацији или у свакодневном животу, а која се затим приказује у хистограму. Хистограм је графикон који даје приоритет узроцима проблема од највећег до најмање озбиљног. Парето анализа се заснива на Паретовом принципу, познатом и као ...
Управљање финансијским ризицима је битан елемент сваког успјешног пословања. Тимови специјализованих радника воде компанију кроз мутне воде финансијског тржишта и креирају стратегије како би се избегли губици и максимално повећали профит. Процес је далеко од егзактне науке и захтијева одређену ...
Планирање сукцесије људских ресурса је веома важно за одржавање и одржавање здравог радног окружења у организацији. Кад год се у организацији појави надмоћно руководеће радно место, одељење за људске ресурсе и највиши менаџмент раде заједно у блиској вези како би пронашли одговарајућег кандидата за тај посао. ...
Структура линију и особља је донекле застарео поглед на велику корпоративну културу. Линијски и кадровски систем укључује линијске одјеле, као што су производња и маркетинг, који су одговорни за остваривање прихода за компанију. Одељења особља, као што су рачуноводство и људски ресурси, обезбеђују интерне ...
Постати производни погон са нула несрећа захтијева више од провођења обуке за ново запошљавање или дијељења сигурносних књижица. То подразумева потпуну посвећеност власника према доље, као и културу безбедности која води до апсолутног минимума несрећа и повреда. Резултати могу укључити повећани морал, више ...
Закључавање / означавање (ЛОТО) је систем процедура за заштиту запослених у индустрији од неочекиваног испуштања опасне енергије повезане са опремом и индустријским процесима. Опасна енергија може бити у облику електричних, механичких, хемијских, термичких, хидрауличких и пнеуматских. Било која опрема која ...
Планирање радне снаге је кључно за несметано функционисање било које организације. То је процес којим одељење за људске ресурсе (ХР) покушава да постави тачан број запослених на одговарајуће положаје на основу њихових вештина и у најприкладнијем временском оквиру да задовољи потребе организације. ХР ...
Дијаграми тока су визуелни дијаграми или мапе процеса. Добар дијаграм тока даје корак по корак опис процеса помоћу стандардизираних симбола повезаних линијама и стрелицама који илуструју односе између корака. Блокови тока нису само за рачунарске програмере. Они су корисни алати за управљање пословањем ...
Сигурносни системи скенирања отисака прстију смањују могућност крађе идентитета преко другог запосленог користећи РФИД значку сарадника или други облик идентификације за приступ заштићеним подручјима. Када запослени стигне на посао, све што треба да уради је да прстом пређе преко табле и софтвер одговара њиховом идентитету ...
