Процес одабира људских ресурса није лак. Често се менаџери за људске ресурсе суочавају са тешком одлуком о запошљавању или промовисању особе за радно мјесто, јер постоји много квалифицираних кандидата који би могли обавити посао. Добар менаџер за људске ресурсе није сретан да једноставно запосли неког од кандидата, али жели да изабере кандидата који ће бити најбољи за тај посао. Срећом, постоји неколико алата за одабир људских ресурса који могу помоћи менаџерима да изаберу идеалног кандидата за тај посао.
Веб странице друштвених мрежа
Везе за друштвено умрежавање које су оријентисане ка каријери, као што је ЛинкедИн, могу бити одличан алат за одабир људских ресурса. ЛинкедИн вам омогућава да урадите много више од објаве огласа за посао. Омогућава вам да прикупите више информација о кандидатима и дубље проучите њихову историју. Ако кандидат има ЛинкедИн рачун, можете видјети узорке његовог претходног рада, препоруке колега и друге детаљне информације које нећете моћи пронаћи у резимеу. Ако имате потешкоћа у попуњавању позиције, можете чак тражити људе на ЛинкедИн-у који су прилагођени послу, али који нису нужно тражили позицију.
Цасе Интервиевс
Случајеви интервјуа су одличан алат за одабир кадрова за позиције које ће захтијевати вјештине одлучивања и рјешавања проблема. У интервјуу за случај, кандидат добија релевантну студију случаја за преглед прије интервјуа. Случај ће представљати проблем који се може наићи на позицију. Након тога, интервју ће поставити питања о томе како ће кандидат ријешити проблем. Циљ интервјуа није да се види да ли кандидат даје „прави одговор“, већ да види како размишља о проблему и доноси одлуке.
Евалуације перформанси
Евалуација перформанси је одличан алат за одабир кадрова који желе да промовишете некога на позицију из ваше организације. Процене учинка ће показати како је запослени радио у прошлости. То ће вам дати увид у његову способност да направи лична побољшања и да направи промене засноване на критикама. Евалуације учинка ће такође укључивати напомене супервизора о потенцијалу кандидата за будући развој.
Ектернал Рецруитмент Сервицес
Ако ваша организација нема одговарајуће ресурсе за одабир кандидата, препоручљиво је потражити услуге вањске службе за запошљавање. Таква услуга може бити непроцјењива алатка, јер се фирме за запошљавање специјализирају за проналажење правих људи за попуњавање радних мјеста. Компаније као што је Тхе Пеопле Банк нуде услуге скрининга, криминалне провјере, анализу понашања и широк спектар других услуга.
