Занимљиви чланци

Плата и бенефиције за електротехничара

Плата и бенефиције за електротехничара

Велики део наше модерне индустрије и производње зависи од електричне опреме, као што су електрични мотори, осветљење, ожичење, навигациони алати, комуникациони системи и генератори енергије. Електротехнички инжењери напорно раде на дизајнирању, тестирању и поправљању ових електричних уређаја и система. Неки се могу фокусирати на електрични ...

Шта је оперативни циклус?

Шта је оперативни циклус?

Оперативни циклус се једноставно дефинира као просјечно вријеме које пролази између пословне куповине инвентара и прикупљања готовинских прихода од продаје залиха. Разумевање дужине оперативног циклуса је од суштинског значаја, јер утиче на количину готовине коју посао има у сусрет ...

Какав ефекат има приход на рачуноводствену једначину?

Какав ефекат има приход на рачуноводствену једначину?

Основна рачуноводствена једнаџба захтијева да укупна актива компаније буде једнака укупним дуговима плус укупни капитал. Приходи имају инкрементални ефекат на једнаџбу јер повећавају задржану добит, која се на крају улаже у капитал. У финансијском речнику, "капитал," "новац инвеститора" ...

Кључни циљеви обуке запослених

Кључни циљеви обуке запослених

Непосредни циљ обуке је да се запосленима дају вјештине које су им потребне да би постале бољи радници, што ће резултирати финансијском добити. Други циљеви се крећу око стварања подстицајног радног мјеста, тако да запослени знају да су цијењени и осјећају више задовољства у свом послу.

Које су 5 спољне снаге које треба да се испитају као део спољне ревизије?

Које су 5 спољне снаге које треба да се испитају као део спољне ревизије?

Када спољни ревизор испитује компанију, она мора да сагледа унутрашње пословање предузећа како би процијенила финансијско стање организације. Међутим, тај ревизор мора узети у обзир и вањске утјецаје на компанију. Ниједна компанија не ради у вакууму, а притисци извана могу утицати на ...

Захтеви независног уговарача
Порези

Захтеви независног уговарача

Независни уговарачи нису запослени. Они нису обухваћени уговорима о запошљавању и обично нису предмет редовног прегледа учинка.Ипак, они су одговорни својим клијентима за уговорене услуге. Неки кључни аспекти успеха као независног извођача укључују ...

Је ли замјенски мотор за пословни камион фиксни?

Је ли замјенски мотор за пословни камион фиксни?

Фиксна средства - као што је камион - представљају корисне ствари које компанија може користити дуги низ година. Предузећа ће можда морати да ремонтују возило или друго фиксно средство како би га одржали исправним. Рачуновође означава ове активности као побољшање имовине или капиталне издатке. Тиме је трансакција одвојена од обичне ...

Ефекат нетачних стандардних трошкова на финансијске извештаје

Ефекат нетачних стандардних трошкова на финансијске извештаје

Стандардни обрачун трошкова је посебан процес рачуноводственог рачуноводства за израчунавање трошкова производа. У многим случајевима, он се фокусира искључиво на производне трошкове. Компаније ће прегледати буџете како би утврдиле очекиване трошкове потребне за производњу робе. До одступања долази када се стандардни и стварни трошкови не подударају. Није означено, ...

Шта је промена процеса у управљању променама?
Управљање

Шта је промена процеса у управљању променама?

Организације се баве активностима управљања промјенама како би побољшале оперативне механизме у кратком и дугом року. Управљање промјенама укључује модификацију или побољшање корпоративних процеса, било у производним активностима, оперативним задацима или политикама и смјерницама људских ресурса.

Како менаџер може мотивирати запослене у суштинском и екстринзичном смислу?
Управљање

Како менаџер може мотивирати запослене у суштинском и екстринзичном смислу?

Запослени могу направити или прекинути организацију, иако врховно руководство може бити на челу. Имајући у виду витални утицај који сваки запослени има на успех организације, од највеће је важности да менаџери истражују и анализирају погоне, карактеристике, потребе, личности и индивидуалне доприносе ...

Сцхоол Цоунселор Салари Вс. Плаћа учитеља

Сцхоол Цоунселор Салари Вс. Плаћа учитеља

Ако расправљате о томе да ли да наставите каријеру као школски саветник или као наставник, једно је јасно: имате велики интерес за рад у области образовања. Дужности и одговорности саветника и наставника су сасвим различите, али и даље захтевају посвећеност побољшању живота младих ...

Важност обуке о разноликости на радном мјесту
Управљање

Важност обуке о разноликости на радном мјесту

Како све више корпорација постаје глобално како би развиле нове пословне моделе и нове тржишне удјеле, обука о разноликости на радном мјесту добија нови смисао и важност, јер запослени, без обзира на то гдје живе, морају научити да се прилагоде, поштују и комуницирају са различитим групама култура и људи. Обука за различитост не само ...

Које су четири компетенције менаџера људских ресурса?
Управљање

Које су четири компетенције менаџера људских ресурса?

Један од начина да дефинишете своју улогу менаџера за људске ресурсе јесте да кажете да надгледате запошљавање и обуку запослених. Иако је технички исправна, ова дефиниција не идентификује знање и вјештине које морате посједовати да бисте извршили своје дужности. Јаснија дефиниција ваше улоге и њене ...

Управљачке функције самосталног власништва

Управљачке функције самосталног власништва

Самостално предузеће је најчешћи пословни модел, вероватно зато што је то најлакши облик пословања за покретање и пословање. Самостални предузетници су индивидуално одговорни за обављање посла и могу бити индивидуално одговорни за дугове предузећа. Да би се обезбедило успешно предузеће, ...

Метод оцењивања рада
Управљање

Метод оцењивања рада

Послодавци користе различите методе оцјењивања рада како би подржали своје цјелокупне системе управљања учинком. Примјери метода процјене укључују графичке љествице оцјењивања, процјене од 360 ступњева, самопроцјену запосленика и присилну дистрибуцију. Есеј оцјене рада пружа најбољу прилику за ...

Однос супервизора и радни учинак
Управљање

Однос супервизора и радни учинак

Док многи фактори утичу на радни учинак на послу, међу значајнијим елементима су став и понашање супервизора. Понашање супервизора на радном месту може много да објасни начин на који су запослени мотивисани. Четири од главних типова стилова вођења у компанији су аутократски, ...

Шта је план на основу компетенција?
Управљање

Шта је план на основу компетенција?

Компетенција је скуп повезаних знања, вјештина, способности и понашања повезаних са главним аспектом посла особе и везан за ефикасно обављање посла. Надлежности чине вриједност коју радници доносе послодавцу. Плата заснована на компетенцијама заснива се на претпоставци да када радници користе своје знање, ...