Накнаде за незапослене помажу појединцима и породицама да остану на површини у тешким временима. Док накнаде за незапослене могу пружити сигурносну мрежу за многе, упозорења и ограничења се такођер примјењују. Различите користи и недостаци повезани са накнадама за незапосленост могу утицати на појединце, породице и друштво као ...

Договор о руковању је познат и као вербални, или "џентлменски споразум" и значи неформално разумевање постигнуто између две стране. Договор о руковању може се донети у вези са пословним или личним стварима. Она се заснива на повјерењу и ослања се на част и интегритет укључених страна.

Интерна комуникација је процес у којем се информације дистрибуирају заинтересованим странама чије благостање зависи од успјеха компаније. Ови актери не укључују само запослене, већ и продавце, инвеститоре, независне извођаче и пословна партнерства. Интерна комуникација је првенствено у дељењу чињеница ...

Иако се појмови "радно право" и "радно право" понекад користе наизмјенично, а адвокатске фирме се често специјализују у оба подручја, ови термини се обично користе за описивање два одвојена и углавном различита подручја закона. Закон о раду се углавном бави синдикатима, колективним преговарањем и ...

Када интервјуишете некога да ради са особама са инвалидитетом, питајте апликанта о његовој / њеној позадини, образовању, искуству, личности и мотивацији за радно место. Такође је важно да сазнате о било којим ограничењима која подносилац захтева има, а која могу отежати руковање радним обавезама.

Функционална анализа и техничка анализа су признате методе квантитативне евалуације у пословању и финансијама. Иако свако настоји извести суптилне варијабле погодне за доношење одлука, функционална и техничка анализа се разликују у начину на који приступају проблему. Функционална анализа се фокусира на рад ...

Политика људских ресурса компаније је скуп правила, процедура и смјерница које управљају интеракцијом компаније са њеним запосленицима. Они произилазе из укупног стратешког плана компаније и обично се развијају у консултацији са средњим менаџментом и другим запосленима. Менаџер људских ресурса ...

Непрофитне организације често развијају различите изворе прихода, као што су грантови од приватних фондација и владе, једнократне јавне донације и специјалне приредбе за прикупљање средстава. Непрофитне организације, међутим, морају да се придржавају владиних прописа како би задржале свој статус изузећа од пореза (501) (ц) (3) и избегле плаћање казни. Све док ...

Подружница је компанија коју контролише матично друштво. Матична компанија не мора нужно бити већа од подружнице. Поред тога, матично предузеће не мора у потпуности да поседује подружницу - потребно је само да контролише подружницу. Генерално, ово се може постићи поседовањем најмање ...

Питања за интервју на основу компетенција захтијевају од кандидата да дискутују о томе како могу задовољити ниво вјештина и способности потребних за радно мјесто. Анкетар може питати које искуство имате у узимању информација од нових клијената или пацијената. Описали бисте прошла радна искуства и сценарије обуке. Заснован ...

Порески рачуновође и ЦПА имају много опција које можете изабрати приликом одлучивања о пореском софтверу. Изабрани софтвер често у великој мери зависи од величине фирме ЦПА и сложености посла који завршавају. Велике фирме купују комплексан софтвер са много опција где један једини ЦПА може купити релативно једноставан систем ...

Штампарија је изумљена током 1440-их. Од свог настанка, штампа је револуционирала свет књижевности и оглашавања. Пословни професионалци и компаније сада имају могућност да пласирају привлачан материјал милионима. У данашње време, штампа нуди могућност традиционалног штампања или ...